Samsung Electronics工会在是否发起工业行动的投票中，以93.1%的赞成率取得合法罢工权，并预告将于5月推动总罢工。Samsung Electronics工会联合斗争本部18日表示，自本月9日启动的相关投票已经完成，工会方面由此具备合法工业行动资格。

此次投票共有3家工会参与，分别为企业外工会Samsung Electronics分部、全国Samsung Electronics工会和Samsung Electronics工会 Donghaeng。8.9874万名在册会员中，共有6.6019万人参加投票，投票率为73.5%；其中赞成票6.1456万张，占比93.1%。

在韩国中央劳动委员会决定终止调解后，工会依据此次投票结果完成了合法罢工程序。自去年11月联合谈判团成立以来，劳资双方围绕薪酬问题进行了约3个月谈判，但始终未能缩小分歧。

工会于上月19日宣布谈判破裂，并向韩国中央劳动委员会申请调解。韩国中央劳动委员会在本月3日举行的第二次调解会议上决定终止调解。此后，工会将联合谈判团改组为联合斗争本部，并着手推进取得合法罢工权的相关程序。

在2026年薪酬谈判中，工会提出的核心诉求包括：提高绩效奖金计算标准透明度、取消绩效奖金上限，以及加薪7%。公司则提出，可将OPI（超额收益绩效奖金）的财源标准设定为EVA（经济增加值）的20%或营业利润的10%二选一，同时给出加薪6.2%、发放20股公司股票、按职级上调薪酬上限、扩大长期工龄休假等方案。不过，由于工会坚持要求取消OPI上限，双方谈判最终破裂。

若罢工最终实施，这将是继2024年7月持续25天的总罢工后，Samsung Electronics时隔约两年再次出现总罢工，也将成为公司自1969年成立以来的第二次总罢工。联合斗争本部计划于4月23日举行集会，并在5月总罢工前持续开展行动，要求绩效奖金发放恢复正常，并建立合理的补偿体系。

联合斗争本部表示，Samsung Electronics绝大多数劳动者已经明确表态，认为公司现阶段提出的方案不符合“人才第一”的经营原则。这也是工会向管理层发出的强烈警告。工会称，将通过4月集会和5月总罢工，对公司展开分阶段施压，以推动相关诉求落地。