三星电子管理层就持续已久的劳资纠纷公开致歉，并再次向工会发出无条件重启对话的呼吁。

15日，包括代表董事、副会长Jun Young-hyun和代表董事、社长Roh Tae-moon在内的17名高管联名发布道歉声明称，劳资问题已经给公众和政府带来巨大担忧和压力。声明表示，随着公司规模和成就不断扩大，社会对三星电子的期待也愈发严格，但公司未能充分审视相关问题并及时作出回应。

高管团队在声明中称，不能再把时间消耗在公司内部问题上，并将劳资双方形容为“一个家庭”“命运共同体”，呼吁工会无条件重启对话。声明还表示，公司将通过夯实经营基础、持续推进技术创新以及面向未来的果断投资，继续发挥国家经济“坚实支柱”的作用。

在此之前，三星电子已向三星集团跨企业工会三星电子分会发出公文，提议“无条件再次会面并展开对话”。公司在公文中强调，在今年3月中央劳动委员会调解过程中，已就OPI（超额利润绩效奖金）提出奖金财源方案，即按营业利润的10%或经济增加值（EVA）二选一的方式执行。

针对工会提出的取消上限和制度化等诉求，公司表示，已给出“在维持现有OPI制度的同时，增设无上限的特别补偿机制”的弹性方案。此前，工会曾于14日向公司发函，要求其在15日上午10时前，就OPI透明化、取消上限和制度化等核心议题提出具体方案。

不过，工会方面对公司的回复并未作出积极回应。跨企业工会委员长Choi Seung-ho表示，有意在6月7日之后再展开协商，并称将“切实行使宪法保障的权利”。鉴于工会此前已预告将于本月21日至6月7日举行罢工，上述表态被外界视为将按计划推进罢工的信号。

工会当天还表示，认为中央劳动委员会已难以发挥调解作用，并公开了其在事后调解过程中与调解委员的对话录音。

随着罢工临近，工会内部也出现分歧。隶属于成品业务，即DX（Device Experience）部门的部分成员，对以半导体业务DS（Device Solution）部门为中心的跨企业工会将焦点集中于DS绩效奖金问题表示不满，并已启动要求中止谈判的禁令申请程序。据悉，目前已有数百人表示有意参与，相关方面也在募集诉讼费用，后续将选定律师事务所并明确具体诉求。

有分析认为，一旦上述禁令申请正式提出，跨企业工会将面临双重法律风险。此前，三星电子已以维护半导体安全防护设施、防止晶圆变质以及避免厂区设施被占用为由，向法院申请禁止违法争议行为的临时禁令。水原地方法院计划在罢工开始前一天，即20日前作出裁定。若再叠加DX成员提出的禁令申请，且相关主张直接指向工会谈判权本身，罢工动员可能因此受到更大影响。

对于“无视DX”的质疑，Choi Seung-ho表示，工会的立场是先在今年扩大绩效奖金财源，随后于明年向DX部门分配更多补偿。至于禁令申请，他称工会将进行“合法的争议行为”，并主张最多可有5万名成员参与罢工。