AIコーディングエージェントの浸透を受け、若手開発者の育成や採用の前提が変わり始めている。従来のようにシニアが業務を切り分けてジュニアを育てる徒弟型のOJTは機能しにくくなり、開発者にはコーディング能力に加え、設計力やコミュニケーション力、プロダクトへの理解が一段と求められている。こうした変化を踏まえ、AWSは大学生向け支援策「Student Rewards」を発表し、クラウドとAIのスキル育成に5億ドル超を投じる方針を示した。

AWS（Amazon Web Services）のシニア・テックエバンジェリスト、ユン・ソクチャン氏は28日、ソウル市江南区のAWS Koreaオフィスで開いた記者懇談会で、AIコーディングエージェントの普及が開発現場の育成構造を変えていると述べた。

ユン氏は「これまではシニアがジュニアに業務の一部を任せながら育成してきた」としたうえで、「今はシニアもジュニアもAIエージェントを活用して開発している」と説明した。

その結果、従来のメンタリングのあり方にも変化が生じているという。ユン氏は「これまでの開発者育成の手法は難しくなっている」とし、「この変化は採用や社内業務にも影響を及ぼしている」と語った。

AIがコード生成の多くを担うようになり、開発者の役割そのものも変わりつつある。ユン氏は「多くの開発者がコード生成の大半をAIエージェントで行っている」としたうえで、「開発者の主要な仕事は、どうコードを書くかではなく、何を作るのかを示し、エージェントを導くことになっている」と強調した。

現場でも同様の変化が表れている。MegazoneCloudでAIアーキテクトを務めるパク・サンウン氏（AWS Serverless Hero）は、「以前の開発者はプログラムを作る人だったが、今はプロダクトを作る人へと変わってきた」と指摘した。

パク氏は「プロダクトの全工程に主体的に関われる人材が必要だ」と述べた。さらに、「AIの影響で、率直に言えば開発スキルだけを強みとする優位性は大きく低下している」と語った。

そのうえで、「コミュニケーションに優れ、知識共有がうまく、会社のビジョンを理解したうえで開発プロセス全般に関われる人材への需要は、はるかに高まっている」との見方を示した。

採用プロセスにも変化が及んでいるという。パク氏は最近の転職面接で、「会社が今後何をすべきか」「どうすれば成長できるか」といった質問を受けたと紹介し、「以前は開発者にこうした問いを投げることは少なかったが、今は開発者も考えるべき時代になった」と付け加えた。

学生側も、AIの普及によって開発者像が変わってきたとみている。AWS Student Builder Groupのソウル大学リーダー、イ・ウンジ氏は「AI以前は、開発者はコードをうまく書く人だと考えていた」としたうえで、「AI以降は、システム全体を構想し、どんな目的で構成するのかを判断できる人へと役割が広がった」と話した。

AWSは、若手開発者を取り巻く学習・成長環境の変化に伴い、外部の開発者コミュニティの役割も一段と重要になっているとみている。

ユン氏は「ジュニア開発者は、採用縮小やAI移行期の急速な技術変化、パンデミック後に減少したオフライン交流など、複数の課題に直面している」と述べ、開発者コミュニティの重要性を強調した。

こうした状況を受け、AWSは大学生の段階からAIやクラウドを実践的に学び、開発者コミュニティにも参加できるよう支援を拡充する。同社は同日、大学生向けプログラム「Student Rewards」を発表し、世界の大学生のクラウド・AIスキル強化に5億ドル超を投じると明らかにした。

韓国の大学生も支援対象に含まれる。学生1人当たり最大579ドル相当のAWSクレジットに加え、教育コンテンツや認定資格の受験券などを提供する。