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三星电子2026年薪资协议获工会表决通过，大规模罢工忧虑暂缓
三星电子劳资双方就2026年薪资协议达成的暂定方案，27日在工会成员投票中获得通过，赞成率为73.7%，投票率为95.5%。这场自去年12月启动、历时167天的谈判由此告一段落。此次协议的核心内容是DS部门新引入特别经营绩效薪酬（N%绩效薪酬机制），并将该绩效薪酬以公司股票形式发放，但不同工会及业务部门之间的分歧仍未完全消除。
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三星电子劳资双方18日重启调解 罢工前迎最后磋商窗口
三星电子劳资双方将于18日参加中央劳动委员会第二次事后调解，距离21日预告罢工仅剩3天。Lee Jae-yong公开致歉后，资方更换谈判负责人，工会也同意原负责人列席调解。双方分歧主要集中在OPI发放规模及制度化安排；此次调解结果叠加法院裁定，被视为事态走向的关键节点。
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三星电子高管就劳资纠纷致歉 呼吁工会无条件重启对话
三星电子17名高管15日就长期劳资纠纷发布公开道歉声明，表示相关问题已给公众和政府带来担忧，并呼吁工会无条件重启对话。公司称，已在今年3月中央劳动委员会调解过程中提出OPI奖金财源方案，并就取消上限等诉求给出增设特别补偿机制的方案。与此同时，工会仍释放出将于5月21日至6月7日推进罢工的信号，内部也出现分歧并启动相关法律程序。
