2025年12月9日，NAVER工会在京畿道城南市NAVER第二办公楼1784举行记者会，提交要求Tech Business负责人Choi In-hyeok辞职的股东行动诉求。图片来源：KCTU化学纤维食品工会NAVER分会

KCTU旗下化学纤维食品工会NAVER分会（下称“NAVER工会”）2日向水原地方法院申请临时处分，要求NAVER开放董事会会议纪要和股东名册，供工会查阅并复制。

这是工会去年12月正式向董事会提出相关请求、但公司始终未作回应后采取的后续措施。NAVER工会强调，此举并非干预公司经营，而是正当行使股东权，目的是核查与职场欺凌事件相关责任人的回归决定，是否依规履行了法定程序。

工会表示，申请查阅董事会会议纪要，主要是为核查前首席运营官（COO）Choi In-hyeok重新出任董事的决策过程。工会质疑，在作出相关决定前，公司曾面向少数高管召开非正式说明会，并让内部审计部门参与说明材料撰写。工会还指出，尽管部分董事持反对意见，时任董事长仍推动任命通过，这可能损害董事会的独立性和透明度。

对于申请查阅股东名册，工会称，此举是为进一步追究相关责任提供基础。NAVER工会表示，一旦取得股东名册，将考虑与立场一致的股东共同行使股东权。工会认为，如果连股东名册的获取都被阻断，公司内部的制衡机制本身也可能被削弱。

NAVER工会相关人士表示：“对于将因职场欺凌事件而负有责任的人重新任命，这一决定是否经过充分审议，本就是股东最基本的监督事项。”该人士还称：“只有就相关问题作出透明回应，并推动程序改进，才能恢复市场对公司的信任，并提升企业价值。”

工会方面还介绍，自2025年5月前COO Choi In-hyeok回归并出任Tech Business负责人以来，工会已通过会员总投票、抗议集会等方式持续表达反对立场。

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