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AI & Enterprise
AI提升效率下企业HR分化：裁员降本还是保留编制增效
随着越来越多企业看好AI带来的生产率提升，企业人力资源策略正分化为两种路径：一类将AI提效作为组织精简和降本依据，微软、Meta、Oracle等公司已宣布或推进裁员；另一类则选择维持现有员工规模，借助AI提高人效、完成更多工作。Gartner数据显示，引入AI代理、智能自动化或自主技术的企业中，约80%正在缩减员工规模。
Telecommunications & Media
KT敲定新任CEO Park Yun-young，推进组织精简并强化AI企业业务
KT在第44次定期股东大会上审议通过Park Yun-young出任CEO及内部董事等议案。随着新管理层就位，公司同步启动高管层调整和组织精简，将原有7个广域本部整合为四大区域，并撤销“总销售TF”，约2300人将重新配置到一线现场岗位。业务层面，KT一边加快修复信息安全事故带来的影响，一边以“B2B AX”战略强化企业级AI市场布局，并整合B2C媒体业务。
Telecommunications & Media
KT启动2026年组织调整：高管层级精简约30%，加码AX业务
KT于3月31日公布2026年组织调整及高管任命方案，重点围绕人事调整、运营效率提升以及一线服务与质量强化展开。按照方案，KT将高管层级组织精简约30%，集中调整CEO直管部门负责人，并整合信息安全职能、重组AI研发体系。同时，公司新设AX事业部门，并将原有7个区域组织整合为4个大区。
