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Industry
Lotte集团推行可预期常态化招聘 15家子公司计划招聘数百人
Lotte集团宣布，自9月1日起启动可预期常态化招聘机制，将子公司招聘节点固定为每年3月、6月、9月和12月，帮助求职者提前规划求职安排。Lotte Department Store、Lotte Wellfood、Lotte Construction、Lotte Innovate等15家子公司将参与首轮招聘，面向AI、研发、营销等50多个方向计划招聘数百人。集团还将在全国12所高校举行招聘博览会，进一步扩大青年人才覆盖面。
AI & Enterprise
调查：近八成企业计划下半年招聘，长尾招聘升温
JobKorea针对569名企业HR开展的调查显示，78.7%的受访企业计划在2026年下半年招聘，主要以部门或岗位缺口补员为主。与此同时，招聘规模与预算双双收缩，计划招聘10人以下的企业占比升至78.9%。在持续性、小规模招聘需求带动下，AI招聘工具使用率达到80.8%。
Industry
SK hynix常态化招聘取消学历门槛
SK hynix宣布，自6月17日启动的新员工常态化招聘起，不再设置学历门槛，招聘公告中将删除“四年制本科及以上”等要求。公司表示，今后将重点考察应聘者的相关经验、岗位胜任力及与企业文化的契合度，以适应AI时代快速变化的人才需求。
