AI和数据驱动型HR科技平台JobKorea（运营方为Worksphere）发布的一项调查显示，韩国企业下半年招聘意愿总体保持稳定，但招聘规模和预算明显趋于保守，小规模、常态化补员正成为主流。

JobKorea近日面向569名企业人事负责人就“2026年下半年招聘动向”展开问卷调查。结果显示，78.7%的受访者表示，公司已制定下半年招聘计划，这一比例与去年调查的78.3%基本持平。

从招聘方式看，在全部受访企业中，61.2%表示将按部门或岗位缺口进行补员，17.6%选择面向全公司的统一招聘。另有17.0%表示尚未确定，4.2%则称暂无招聘计划。

不过，与招聘意愿基本稳定相比，企业在招聘规模上的态度明显更趋谨慎。计划在下半年招聘10人以下的企业占78.9%，较去年上升18.4个百分点；计划招聘11至30人的企业占8.6%，下降10.2个百分点；计划招聘101人以上的企业占2.8%，下降4.5个百分点。

招聘预算也同步收紧。调查显示，74.3%的企业将下半年招聘预算设定在300万韩元以下，同比增加37.5个百分点。其中，预算在100万韩元以下的占37.2%，预算为0韩元的企业也达到22.8%。相比之下，计划投入1000万韩元以上的企业占13.2%，同比减少24.3个百分点。

在招聘节奏上，企业也正由集中式招聘转向全年分散进行。选择“下半年常态化招聘”的企业占42.6%，为各选项中最高；选择7月至9月的占29.2%，10月至12月占17.4%，另有10.8%表示尚未确定。

JobKorea将这类“小规模、常态化补员”趋势概括为“长尾招聘（Long-Tail）”。该平台表示，在招聘规模和预算下降的同时，企业正更倾向于根据实际需求，全年灵活补充所需人力，这一模式正在持续扩散。

JobKorea指出，多数企业计划以10人以下的小规模招聘为主，且招聘时间不再集中于特定季节，而是转向常态化开展，相关数据印证了长尾招聘正在升温。

在预算受限、又需要持续招聘的背景下，AI招聘工具的渗透率也在快速提升。调查显示，80.8%的受访者表示已在招聘工作中使用AI，较此前上升46.6个百分点；其中，33.2%表示已有一半以上的招聘工作交由AI处理。在选择AI招聘工具时，56.2%的受访者将“推荐和分析的准确度”视为最重要的考量因素。

JobKorea相关人士表示，尽管计划招聘的企业占比与去年基本相当，但招聘规模和实际预算已明显下降。在小规模、常态化招聘持续扩大的背景下，如何提升应聘者、岗位与组织之间的精准匹配效率，以及增强招聘运营的灵活性，将成为决定招聘成效的关键。