SK hynix正在调整AI时代的人才选拔标准，招聘导向由学历转向能力。公司17日表示，自6月17日启动的新员工常态化招聘起，将全面取消学历限制。
根据新规，招聘公告中原先“四年制本科及以上”等学历要求将被删除，今后不再把学历作为硬性门槛。公司将主要依据应聘者的相关经验、岗位胜任力以及与企业文化的契合度进行综合评估。
这一调整也与SK集团会长Chey Tae-won此前提出的AI时代人才标准一致。Chey Tae-won曾表示，未来人才需要具备“3大肌肉”：能够主动发问、深入把握本质的“思考肌肉”，能够快速适应新技术环境的“适应肌肉”，以及理解多样性并灵活协作的“共感肌肉”。
在本轮常态化招聘中，SK hynix将面向设计等下一代半导体核心岗位招募人才，计划招聘规模达三位数，这在常态化招聘中并不多见。简历投递截止至本月23日，具体招聘流程可在SK hynix招聘官网查询。
SK hynix相关负责人表示，在快速变化的AI环境下，未来人才的竞争力已难以仅凭特定学位或标准化履历来衡量。此次调整招聘标准，旨在发掘能够以创造性方式解决复杂问题的人才。
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Daegeon Seok
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