JobKorea（运营法人Worksphere）6日公布的数据显示，今年1至2月，平台上韩国大企业及其子公司的招聘信息发布量较上年同期增长6%。

同期，中坚企业招聘也出现小幅增长。JobKorea表示，在内外部经济环境偏弱的背景下，企业此前相对保守的招聘节奏有所缓和，公开招聘市场正呈现回暖趋势。

从平台公开的招聘信息来看，LIG、Hyundai Engineering & Construction、Nongshim、GS Retail等韩国企业已启动公开招聘；Hyundai、Hanwha、Lotte、Kakao等主要集团的常态化招聘和社会招聘也在进行中。受半导体行业景气带动，Samsung Electronics和SK hynix也已预告将启动应届生公开招聘。预计今年上半年，还将有更多企业陆续展开人才招募。

随着招聘启动，企业对AI人才的需求也明显升温。JobKorea平台数据显示，今年1至2月，含“AI”关键词的招聘信息数量同比增长67%。相关岗位不再局限于开发领域，已扩展至企划、营销、销售、设计等多个职能，显示出企业对AI人才的需求正向更多岗位延伸。

JobKorea表示，面向应届求职者的AI招聘服务正在持续升级，且用户反馈积极。平台近期完成首页改版后，新增“今日AI洞察”功能，基于AI为用户提供入职策略、关键词及招聘信息推荐，带动招聘信息点击率和投递转化率均提升300%以上。

同时，平台自研AI解决方案支持的“推荐3.0”功能，也可在不受是否上传简历及会员身份限制的情况下，向用户提供高度个性化的职位推荐。

面向MZ世代求职者、聚焦热门企业的招聘频道“Ah! Tteu Gong”同样受到欢迎。用户无需进行复杂搜索，即可一站式查看主要集团的招聘信息数量及详细内容，也可单独浏览关注度较高的精选招聘信息。

此外，“应届生·实习生专属招聘馆”正对20多个职能类别、约1.8万条招聘信息进行实时更新，并同步提供招聘趋势、在职者访谈和研究资料等就业资讯。

JobKorea表示，未来将通过招聘馆、新闻邮件、开放式聊天群等渠道，实时推送最新公开招聘信息，并推进多种面向应届求职者的就业支持活动。公司还计划于上半年推出AI Agent，覆盖从求职准备到策略制定的全流程，进一步提升招聘服务体验。

JobKorea相关人士表示，近期以大企业为核心的招聘市场回暖，不仅体现在招聘信息数量增长，也反映出企业正在加大对战略性人才的投入。未来，公司将继续强化AI技术在招聘服务中的应用，更快、更精准地连接企业与人才，并为求职者提供更加个性化的求职体验。