AI与数据驱动的人力资源科技平台JobKorea 4月23日表示，已发布面向企业HR负责人的《AX招聘报告》。
该报告基于企业问卷调研和平台招聘数据分析编制，重点梳理招聘一线对AI的使用现状与认知变化，并对2026年前后的招聘环境变化及企业应对方向进行了分析。
报告指出，今年招聘市场主要呈现两大趋势：一是常态化招聘持续扩大，二是招聘预算约束延续。JobKorea表示，在招聘周期拉长、资源投入受限的情况下，企业正以更高效率的方式争夺人才。
报告还关注到“外呼式招聘”的扩散。根据JobKorea平台统计，过去3年，企业主动向求职者发出职位邀约的外呼式招聘增长44%。JobKorea分析称，随着AI承担越来越多重复性、事务性工作，招聘人员正将更多精力转向候选人匹配判断以及沟通说服等核心环节。
从企业对AI招聘代理的态度来看，市场关注度已明显升温。63%的受访企业表示正在积极评估相关方案，但实际已导入或计划导入的比例仅约3%。报告认为，AI在招聘流程中的应用仍处于全面扩散的早期阶段。
就上一年度招聘成效来看，62%的企业表示“未达成目标”。受访者对AI的期待主要集中在缩短工作时间（64.9%）、自动化重复工作（44.8%）和提升生产力（39.0%）。企业也希望借助AI，将更多精力投入到招聘决策和候选人体验优化上。
JobKorea相关人士表示，在外呼式招聘不断扩大的背景下，企业需要在有限资源下触达并管理更多候选人，AI应用已从“可选项”转向“必需项”。关键在于尽可能减少重复工作，让招聘人员把注意力集中在核心决策与关键沟通上。
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Chi-gyu Hwang (황치규)
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