Lotte集团8月31日表示，将自9月1日起启动“可预期常态化招聘”机制，把旗下子公司的招聘节点固定为每年3月、6月、9月和12月，方便求职者提前安排准备。
首轮招聘将有15家子公司参与，包括Lotte Department Store、Lotte Wellfood、Lotte Construction、Lotte Innovate等，岗位覆盖销售、营销、研发、AI等50多个方向，计划招聘数百人。
其中，Lotte集团将把人才引进重点放在支撑集团AI转型上。Lotte Innovate和Lotte Construction计划招聘AI专业人才，涵盖自然语言处理、计算机视觉和语音处理等方向，同时也涉及研发等多个领域。
除常态化招聘安排外，Lotte集团还将于9月1日至9月8日在全国12所高校举办招聘博览会，覆盖首尔大学、成均馆大学、延世大学、西江大学、蔚山科学技术院（UNIST）、高丽大学等院校。届时，Lotte Wellfood、Lotte Mart·Super、Lotte Property & Development、Lotte Hotel、Lotte Biologics、Lotte Construction等20家子公司将到场，提供企业介绍和岗位咨询服务。
集团还将安排通过不同招聘渠道入职的员工到场，与求职者分享应聘流程和求职经验。
在地方人才对接方面，Lotte集团也将同步推进相关招聘活动。Lotte Energy Materials和Lotte Fine Chemical将在UNIST和光州科学技术院（GIST）举办招聘博览会，面向当地理工科人才开展招募。Lotte Department Store则计划走访忠清、湖南、岭南等地区重点高校举行招聘说明会，以支持地方青年就业。
Lotte集团相关人士表示，公司将持续在AI以及销售、营销等多个领域引进人才，并扩大与全国青年人才的接触范围，持续发掘能够带动集团发展的核心人才。
Daegeon Seok
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