Khi kỳ thực tập mùa hè bước vào giai đoạn cuối, mối quan tâm lớn nhất của nhiều thực tập sinh là liệu họ có được giữ lại làm chính thức hay không. Trong bối cảnh AI đang làm thay đổi nhanh thị trường lao động và gia tăng cạnh tranh tuyển dụng, các cựu thực tập sinh từng làm việc tại Google, Tinder và AWS cho rằng yếu tố quyết định vẫn là những nền tảng cơ bản.

Theo Business Insider ngày 13/8 (giờ địa phương), những người từng thực tập tại các tập đoàn công nghệ lớn trong hai năm gần đây và đã nhận được vị trí chính thức đều nhắc đến bốn điểm chung: tinh thần học hỏi, xây dựng quan hệ trong công việc, sự chủ động và khả năng ghi lại thành quả một cách rõ ràng.

Yếu tố đầu tiên là tinh thần học hỏi. Victoria Rozanska, cựu thực tập sinh Google, cho biết việc liên tục học hỏi và sẵn sàng đón nhận phản hồi là điều quan trọng để đạt kết quả tốt trong thời gian thực tập.

Ryan Stewart, từng là thực tập sinh tại Tinder và hiện là quản lý thương hiệu của công ty, nói anh từng cảm thấy áp lực khi tiếp cận các lãnh đạo cấp cao. Tuy nhiên, khi đặt sự tò mò và mong muốn học hỏi lên trước, các cuộc trao đổi trở nên cởi mở hơn.

Kevin Gutierrez, người nhận được đề nghị làm việc chính thức sau kỳ thực tập tại AWS, cũng nhấn mạnh rằng khi được giao dự án, thực tập sinh nên chủ động đặt câu hỏi để hiểu rõ bối cảnh và mục tiêu công việc.

Điểm thứ hai là xây dựng quan hệ. Nancy Qi, người từng trải qua ba kỳ thực tập mùa hè tại Google, cho biết cô thường ăn trưa cùng đồng nghiệp mỗi ngày để tạo sự gắn kết trong nhóm, qua đó duy trì động lực và sự tập trung cho công việc.

Stewart cho biết anh chủ động sắp xếp các buổi gặp 1-1 với những lãnh đạo ngoài nhóm trực tiếp để hiểu rõ hơn về công ty và hoạt động kinh doanh. Theo anh, ngay cả khi kỳ thực tập không dẫn đến một vị trí chính thức, những mối quan hệ này vẫn có thể trở thành mạng lưới nghề nghiệp hữu ích về sau.

Yếu tố thứ ba là sự chủ động. Thay vì im lặng vì thiếu kinh nghiệm, thực tập sinh cần sẵn sàng đưa ra quan điểm và đóng góp ý kiến.

Taylor Wong, cựu thực tập sinh Tinder, cho rằng góc nhìn của Gen Z có thể là một lợi thế, đặc biệt trong các cuộc họp liên quan đến trải nghiệm người dùng trẻ. Trong khi đó, Tawfiq Mohammad, cựu thực tập sinh Google, nói thực tập sinh nên xem dự án mình phụ trách trong mùa hè như công việc do chính mình chịu trách nhiệm từ đầu đến cuối.

Cuối cùng là ghi lại công việc và thành quả. Lydia Lam, người từng thực tập tại Google, khuyên thực tập sinh nên để lại những kết quả hữu hình như bản thiết kế, dự án hoặc sản phẩm đã bàn giao.

Qi cho biết cô ghi chép hằng tuần về các vấn đề phát sinh và cách xử lý, đồng thời đưa ảnh chụp màn hình và các liên kết liên quan vào phần tổng kết cuối kỳ để thể hiện rõ quá trình giải quyết vấn đề. Stewart thậm chí còn đi xa hơn khi chủ động xác định những khoảng trống trong tổ chức và đề xuất một vai trò chính thức ngay trong thời gian thực tập.

Tựu trung, cơ hội được tuyển chính thức sau kỳ thực tập không đơn thuần đến từ may mắn. Theo các cựu thực tập sinh, điều quan trọng là phải cho thấy năng lực học hỏi, khả năng xây dựng quan hệ, tinh thần chủ động và những kết quả cụ thể có thể chứng minh được.