Tại Đài Loan, cứ khoảng 46 trẻ chào đời trong năm ngoái thì có một trẻ là con của nhân viên TSMC. Một số phân tích cho rằng mức lương cao cùng các chính sách hỗ trợ sinh con, nuôi con của doanh nghiệp đã góp phần giảm bớt gánh nặng sinh nở trong bối cảnh tỷ lệ sinh của hòn đảo ở mức thấp.

Theo Gigazine của Nhật Bản, báo cáo phát triển bền vững 2025 mà TSMC công bố tháng trước cho thấy trong năm ngoái, số trẻ chào đời trong gia đình nhân viên tại TSMC ở Đài Loan và công ty liên kết VisEra đạt 2.331 em. Con số này tương đương khoảng 2,2% tổng 107.812 trẻ sinh trên toàn Đài Loan, tức xấp xỉ 1 trên 46 trẻ.

TSMC hiện triển khai nhiều chương trình hỗ trợ nhân viên sinh con và chăm sóc con nhỏ. Trong năm ngoái, tại TSMC ở Đài Loan và VisEra, có 7.213 lao động đủ điều kiện nghỉ chăm con không lương, chiếm 9% tổng nhân sự. Trong số đó, 509 người đã nộp đơn xin nghỉ.

Về tỷ lệ quay lại làm việc, 510 trong tổng số 577 người dự kiến trở lại đã đi làm đúng hạn hoặc sớm hơn, tương ứng 88,4%. Trong số 572 người quay lại làm việc trong năm 2024, có 523 người tiếp tục làm việc đến cuối năm 2024, tương đương tỷ lệ duy trì việc làm 91,4%.

Dù vậy, việc so sánh trực tiếp tỷ lệ sinh trong nhóm nhân viên TSMC với mặt bằng dân số chung của Đài Loan không hoàn toàn đơn giản. Lý do là hơn 80% nhân sự của công ty nằm trong độ tuổi 18-50, cao hơn tỷ trọng nhóm tuổi sinh đẻ trong dân số nói chung.

Bác sĩ kiêm nhà bình luận Shen Zheng-nan tại Đài Loan ước tính rằng nếu tính đến yếu tố độ tuổi và giới tính, mức sinh của nhân viên TSMC vào khoảng gấp đôi mức bình quân của toàn Đài Loan. Theo ông, bên cạnh phúc lợi doanh nghiệp, thu nhập cao cũng là một yếu tố quan trọng, cho thấy mối liên hệ giữa tỷ lệ sinh thấp với áp lực thu nhập và chi phí nhà ở.