NH NongHyup Bankは12月11日、2026年の部門長人事を発表した。成果重視の原則を維持しつつ、女性登用の拡大や専門人材の配置、IT体制の強化を通じて、組織の安定と将来に向けた競争力強化を図る。
今回の人事では、組織の安定運営を重視し、中央本部の局長から部門長を選任する従来の方針を維持した。あわせて、優秀な営業店長を新たに部門長へ登用し、現場経験に基づく実務型リーダーシップの強化も進めた。
また、包摂的な組織文化の構築と中長期的な人材多様化戦略の拡大に向け、女性リーダーの登用を拡充した。女性部門長は前年の2倍に増えた。
将来の金融環境を見据えた専門人材の配置も強化する。金融消費者保護や生産的金融分野で経験と専門性を持つ人材を登用したほか、デジタル実務に通じた部門長をIT部門に配置し、消費者中心の経営や生産的金融の強化、デジタル革新基盤の構築を推進する。
同行関係者は「今回の人事を通じて、安定的な組織運営を基盤に将来の革新力を高め、顧客とともに成長するデジタルリーディングバンクへの飛躍を目指す」とコメントした。
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Lee Ji-young
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