Games & Commerce

韩国游戏业劳资议题升级：从绩效奖金扩展至重组并购与AI应用

韩国游戏行业的劳资议题，正从薪酬和绩效奖金逐步扩展至组织重组、分拆、并购及AI应用等经营层面。以Wemade工会为例，除反对裁员、要求完善绩效体系外，还要求公司在重大业务调整前与工会协商。与此同时，围绕岗位调整、企业重组和AI转型的行业共同诉求也在持续推进。

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Wemade成立工会，要求保障就业并启动集体谈判

在最大股东可能变更的背景下，Wemade员工成立隶属韩国民主劳总的工会。工会表示，在公司经营不确定性持续的情况下，管理层未就组织调整与雇佣安排作出充分说明。后续将通过集体谈判，要求保障就业、维持劳动条件，并改进绩效奖金和薪酬福利制度。