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AI & Enterprise
研究发现:招聘AI更偏爱同一模型生成的简历
最新研究显示,AI用于简历筛选时,可能会对同一模型生成的文本给出更高评价,从而形成“AI自我偏好偏差”。研究基于2245份简历样本测试发现,多款大模型在比较人类撰写摘要与AI改写摘要时,更倾向于选择由自身生成的版本。即便控制文本质量等因素后,这一偏差仍然显著,并在招聘模拟中明显推高了相关简历的入围概率。
Industry
Duolingo曾用“出租车司机测试”筛选高管候选人
Duolingo CEO Luis von Ahn透露,公司曾在招聘过程中把候选人对出租车司机的态度纳入考察范围,一名CFO候选人因此被淘汰。报道同时提到,Xero也有类似的“咖啡杯测试”。学者则指出,面试中过度经营个人形象未必能提高录用几率。
AI & Enterprise
Google技术面试试点引入Gemini,更看重提示词设计与结果核验
Google正调整软件工程师招聘评估方式,计划在部分技术面试环节允许应聘者使用AI工具,试点工具为自研模型Gemini。除编码结果外,面试评分还将纳入提示词设计、输出结果核验能力和调试能力等指标。该方案将先在美国部分团队和部门试点,后续再视效果决定是否扩大范围。
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Industry
SK推出“Impact Booster”计划,面向成长期社会企业提供最高7000万韩元支持
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AI & Enterprise
SK AX启动SKALA第四期招生 培训范围扩至光州、蔚山
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AI & Enterprise
调查:英国AI面试加速渗透招聘流程,三成求职者因此退出
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AI & Enterprise
AI数据中心建设升温,光纤技师需求攀升
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AI & Enterprise
AWS将Amazon Connect拓展为四大行业AI代理服务
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AI & Enterprise
“ChatGPT一代”毕业生步入职场,企业招聘更重视AI使用边界
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People
K Bank启动转正联动型实习招聘,面向“AI Native”人才
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AI & Enterprise
Unico Search高管出书:从10万份简历看AI时代人才标准
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AI & Enterprise
Worksphere旗下NineHire获选韩国“2026中小企业云服务普及扩散项目”供应商
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AI & Enterprise
JobKorea调查:超65%企业已导入或正评估/考虑AI招聘代理
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Crypto
朝鲜IT人员被曝潜入40多个DeFi项目,时间长达至少7年
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Games & Commerce
Musinsa完成AI-native应届开发者招聘,录取66人
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Industry
Coupang Fulfillment Services大邱招聘会吸引335人报名
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Crypto
Future House面向韩国10所高校Web3社团启动统一支持计划
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AI & Enterprise
Hark瞄准“个人智能”产品,剑指智能手机之后的新交互入口