AI正迅速改写软件开发的工作方式，开发者招聘中的代码面试也随之面临重新审视。AI公司Anthropic工程经理Felix Rieseberg认为，传统代码测试已难以判断候选人的实际工作能力，因此在其团队的招聘流程中取消了这一环节。
据Business Insider当地时间28日报道，Anthropic工程经理Felix Rieseberg近日在个人博客和X平台（原Twitter）上表示，自本月起，他所负责团队的招聘流程将不再包含传统代码面试。
Felix Rieseberg表示，无论是给出简单的React编程题，还是考察汇编语言知识，这类做法都已不再有效。他解释称，Anthropic的AI模型Claude在这类任务上的表现更好，而候选人即便在代码测试中成绩出色，也不意味着入职后就能创造更高产出。
不过，这一调整仅适用于Felix Rieseberg负责的团队，并不代表Anthropic已在全公司范围内取消代码面试。根据该公司官方招聘说明，技术岗位面试仍将使用实时编码工具进行考核。
Felix Rieseberg强调，在AI时代，比起工作年限，更重要的是能否识别问题，并推动解决方案真正落地。他认为，即使从业时间不长，只要能够理解业务目标并带来实质性改变，也可能胜过经验更丰富的开发者。
他还建议，刚入行的开发者不应只把精力放在完成手头任务上，而应主动寻找公司必须解决的问题，并把一个大胆的想法做成可运行的原型。他指出，相比堆叠大量功能，清晰展示一个有说服力的核心想法，往往更能体现能力。
报道提到，Anthropic两名较近入职的工程师曾在一个周末内开发出Claude代码图形界面原型，并在大约8天后发布了首个公开版本。
不过，对于如何评估借助AI完成工作的候选人，Felix Rieseberg也表示自己尚未找到明确答案。目前，他主要会从候选人的简历和作品集中，重点关注那些能够体现用户共情、产品判断力以及原则性思考的原型作品。
Choi Jae-won
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