AI和数据驱动的HR科技平台JobKorea（运营方为Worksphere）本月3日在首尔瑞草区Worksphere总部举办“HReka Day”工作坊，面向HR负责人介绍AI在招聘场景中的落地实践。
JobKorea表示，考虑到一线HR在界定哪些环节适合自动化、哪些工作仍需人工判断时面临现实难点，此次与外部合作伙伴Notion共同设计了相关议程。
活动中，JobKorea方面由JK营业室室长Seung-hwan Ji以“如何在优质人才争夺中制定招聘策略”为主题进行分享。他指出，设计AI工作流的起点首先是招聘策略，需要先明确“要招什么人、何时招聘，以及通过哪些渠道触达候选人”。现场还介绍了JobKorea在不同招聘任务中的应用案例，包括成长型企业的短期大规模招聘，以及以专业人才招聘为主的企业引进核心人才等场景。
在与Notion共同进行的实操环节中，参与者围绕提出用人需求、发布招聘公告、筛选简历、协调面试、汇总评估到发出录用通知等步骤，对招聘流程进行了逐项梳理，并识别各环节中的瓶颈。
随后，参与者分别设计适合自身企业的AI工作流，将招聘相关信息整合到统一数据库中，并借助AI自动处理整理信息、发送通知等重复性工作。实操过程中，现场还提供了针对个人工作流设计的一对一反馈，并通过成果分享讨论后续优化方案。
Worksphere洞察战略团队负责人Eunhye Jeong表示，引入AI并不等于招聘体系会同步完成转型，因此本次活动更侧重于让参与者亲自设计适用于本企业的招聘流程。她表示，JobKorea今后将基于招聘数据和AI技术能力，为HR负责人提供更具实效性的解决方案，帮助企业更快锁定核心人才。
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Hwang Chi-gyu
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