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Games & Commerce
韩国游戏业劳资议题升级：从绩效奖金扩展至重组并购与AI应用
韩国游戏行业的劳资议题，正从薪酬和绩效奖金逐步扩展至组织重组、分拆、并购及AI应用等经营层面。以Wemade工会为例，除反对裁员、要求完善绩效体系外，还要求公司在重大业务调整前与工会协商。与此同时，围绕岗位调整、企业重组和AI转型的行业共同诉求也在持续推进。
AI & Enterprise
Genians试点每周4.5天工作制 以AI重塑流程提升效率
韩国网络安全企业Genians表示，公司已入选韩国雇佣劳动部评选的“2026年大韩民国优秀就业企业”，并于8月起参与京畿道每周4.5天工作制试点。公司称，此举并非单纯缩短工时或增加福利，而是希望通过AI自动化和流程再造，在相同工时下提升产出效率，同时增强雇主品牌竞争力，吸引和储备全球化人才。
Industry
Samsung Electronics工会矛盾升级：纽约时报广场投放广告，员工名单案6人被移送检察机关
Samsung Electronics工会内外部矛盾持续发酵。DX部门工会在纽约时报广场投放广告，质疑公司以AI转型推进“人力效率化”，并计划自18日起在Lee Jae-yong住所前举行无限期集会。与此同时，Samsung集团跨企业工会阵营中有6人因员工名单事件涉嫌违反《个人信息保护法》被移送检察机关。韩国劳动部最新指引则进一步明确，反对AI导入本身以及要求按营业利润比例发放绩效奖金，不属于可发起劳动争议的事项范围。
