随着半导体业务利润创下新高，韩国两大存储芯片厂商Samsung Electronics和SK hynix正同步调整绩效激励机制。SK hynix在公布历史最佳业绩后，已确定超额利润分配金（PS）发放率为2964%；Samsung Electronics也在重新评估激励制度，研究突破现有上限、对超额业绩追加奖励的方案。

两家公司加码激励的底气，来自半导体业务的强劲增长。SK hynix去年实现营收97.1467万亿韩元、营业利润47.2063万亿韩元，双双刷新历史纪录。Samsung Electronics同样交出亮眼成绩单：去年第四季度营收93.84万亿韩元、营业利润20.07万亿韩元，创下单季新高；全年营收333.61万亿韩元、营业利润43.6万亿韩元。业绩改善的主要动力，来自高带宽内存（HBM）出货扩大以及服务器DRAM需求增长。

在此基础上，SK hynix将发放创纪录水平的绩效奖金。根据其PS制度，公司每年按营业利润的10%计提奖金池发放绩效奖励。经劳资协商，原先1000%的发放上限已被取消，相关标准未来10年维持不变。按去年业绩测算，若员工年薪为1亿韩元，对应PS金额约为1.482亿韩元，已超过年薪水平。其中，个人核算金额的80%当年发放，剩余20%按每年10%的比例分两年递延支付。

业内预计，SK hynix此次用于PS核算的奖金池规模约为4.5万亿韩元。若再叠加半年度生产力激励金（PI）——上下半年各最高150%——按去年业绩计算，全年绩效奖金总发放率将达到3264%。

Samsung Electronics方面，也已启动对现行激励体系的重新审视。按照现行制度，超额利润绩效奖金（OPI）以经济增加值（EVA）的20%作为奖金来源，发放上限为年薪的50%。在上月举行的劳资薪酬谈判中，公司表示将维持这一框架，同时研究在既定资金范围内，针对超额业绩追加奖励的可能性。

除奖金总额外，Samsung Electronics也在优化发放方式。公司已向全体员工提供选择权，允许将绩效奖金中的0%至50%按10个百分点为单位转换为公司股票领取。若员工选择持有1年，公司还将在股票奖励金额基础上追加15%。

半导体人才争夺正在影响奖金制度设计

随着奖金规模持续上升，围绕分配标准的内部争议也开始浮现。Samsung Electronics管理层首次释放信号称，在DS部门内部，未来可能对存储业务和晶圆代工业务适用不同的OPI发放率。今年这两项业务的OPI发放率均为47%，目前仍执行统一标准。

不过，承担半导体业务的DS部门，与负责移动业务、电视、家电以及网络业务的DX部门之间，业绩差距已十分明显。仅去年第四季度，DS部门营业利润就达到16.4万亿韩元，而DX部门仅为1.3万亿韩元。

奖金竞争的背后，实质上也是半导体人才争夺的延伸。SK hynix认为，在AI芯片竞争加速的背景下，除了设备投资，核心人才的获取与留任已成为决定竞争力的关键因素。晶圆代工龙头TSMC同样将约10%的营业利润用于绩效奖金发放。

Samsung Electronics内部也正受到与SK hynix奖金差距扩大的影响，相关调整步伐随之加快。数据显示，截至1月30日，Samsung Electronics分会所属工会会员已达6.3579万人，超过公司员工总数的一半。业内普遍认为，SK hynix取消PS上限后形成的刺激效应，带动了DS部门员工集中加入工会。

有业内人士指出，下一代存储市场技术门槛高，熟练工程师的 확보直接关系企业竞争力。为避免人才流失，企业也不得不考虑突破既有计算方式的补偿方案。