KT ngày 25/8 cho biết đã bắt đầu đợt tuyển dụng nhân sự tốt nghiệp mới, nhận hồ sơ đến hết ngày 7/9. Đợt tuyển dụng lần này nhằm bổ sung nhân sự cho các mảng vận hành hạ tầng mạng, tư vấn và bán hàng B2B, cùng marketing và bán hàng B2C.

Theo KT, trọng tâm của đợt tuyển dụng là các vị trí gắn với vận hành hạ tầng mạng, cũng như những công việc trực tiếp tại điểm chạm khách hàng và hiện trường kinh doanh. Công ty cho biết đã mở rộng quy mô tuyển dụng nhằm củng cố đội ngũ nhân sự nòng cốt ở tuyến vận hành và kinh doanh thực địa.

Trong quy trình tuyển dụng, ngoài năng lực chuyên môn cần thiết cho từng vị trí, khả năng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ là một tiêu chí đánh giá trọng tâm. Tùy theo đặc thù công việc, KT sẽ đánh giá tổng thể mức độ phù hợp của ứng viên dựa trên kiến thức nghiệp vụ và năng lực giải quyết vấn đề.

Công ty dự kiến đưa vào các tình huống có thể phát sinh trong công việc thực tế, đồng thời xem xét cách ứng viên sử dụng AI trong quá trình xử lý vấn đề. Kinh nghiệm và năng lực của ứng viên cũng sẽ được đánh giá một cách tổng hợp. KT nhấn mạnh việc tuyển chọn không chỉ dựa trên những gì thể hiện trên hồ sơ, mà còn xem xét bối cảnh, vai trò, phương pháp ứng viên đã áp dụng và kết quả đạt được.

KT cho biết sau khi gia nhập, nhân sự mới sẽ được cung cấp các chương trình đào tạo và cơ hội phát triển để nâng cao chuyên môn. Mục tiêu là bồi dưỡng đội ngũ có thể ứng dụng AI vào công việc, giải quyết vấn đề tại hiện trường và thúc đẩy đổi mới quy trình.

Lee Seon-ju, Phó chủ tịch kiêm Giám đốc bộ phận nhân sự của KT, cho biết đợt tuyển dụng này đánh giá toàn diện cả chuyên môn lẫn năng lực ứng dụng AI vào công việc thực tế. Theo ông, KT kỳ vọng thu hút những ứng viên có sự quan tâm thực chất đến công việc tại hiện trường và có thể phát triển thành chuyên gia tại doanh nghiệp nền tảng AX dựa trên năng lực chuyên môn của mình.