Ngày 10/8, Fadu cho biết đã bắt đầu đợt tuyển dụng “junior talent”, mở hồ sơ cho cả sinh viên mới tốt nghiệp đại học và ứng viên có dưới 8 năm kinh nghiệm. Động thái được đưa ra trong bối cảnh thị trường trung tâm dữ liệu AI tăng trưởng nhanh, khi doanh nghiệp muốn tăng cường năng lực công nghệ và củng cố đội ngũ kỹ thuật cốt lõi.

Trong đợt tuyển dụng lần này, Fadu cần tuyển nhân sự mới và nhân sự có kinh nghiệm với quy mô hai chữ số cho ba nhóm vị trí gồm phát triển firmware, kiểm chứng firmware và kỹ sư kiểm thử. Theo công ty, đây là bước đi nhằm chủ động bảo đảm nguồn nhân lực kỹ thuật then chốt trong quá trình phát triển bán dẫn hệ thống. Ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhúng và từng làm cả phần cứng lẫn phần mềm sẽ được ưu tiên.

Fadu bắt đầu nhận hồ sơ từ ngày 10/8 và dự kiến tổ chức bài kiểm tra lập trình vào cuối tháng 8. Vòng phỏng vấn sẽ diễn ra trong tháng 9, trong khi thời điểm nhận việc dự kiến vào tháng 11.

Công ty cho biết đang áp dụng cơ chế đánh giá và đãi ngộ theo năng lực, bao gồm thăng tiến sớm và các chế độ khuyến khích dành cho nhân sự nổi bật, nhằm tạo điều kiện để nhân sự mới nhanh chóng phát triển. Fadu cũng áp dụng cơ chế chia sẻ một phần lợi nhuận hoạt động với người lao động.

Fadu là doanh nghiệp bán dẫn fabless duy nhất tại Hàn Quốc cung cấp bộ điều khiển SSD cho trung tâm dữ liệu AI tới nhiều hyperscaler toàn cầu. Bộ điều khiển này được xem là “bộ não” của SSD. Sau khi chuyển sang có lãi trong quý I năm nay, công ty ghi nhận doanh thu 73,2 tỷ won và lợi nhuận hoạt động 16,3 tỷ won trong quý II. Lũy kế 6 tháng đầu năm, doanh thu đạt 132,7 tỷ won, còn lợi nhuận hoạt động đạt 24 tỷ won, cho thấy đà tăng trưởng đi kèm hiệu quả sinh lời.