Nhiệm kỳ của CEO tại 5 ngân hàng lớn ở Hàn Quốc sẽ đồng loạt kết thúc vào cuối năm nay, khiến thị trường tài chính bắt đầu chú ý đến đợt nhân sự cấp cao trong những tháng cuối năm. Dù kịch bản được nhắc đến nhiều nhất hiện nay là tái bổ nhiệm để duy trì sự ổn định, kết quả kinh doanh, vấn đề kiểm soát nội bộ và các thảo luận về cải cách quản trị vẫn có thể ảnh hưởng đáng kể đến quyết định cuối cùng.

Theo giới tài chính ngày 22/7, nhiệm kỳ của các CEO gồm Lee Hwan-ju của KB Kookmin Bank, Jeong Sang-hyeok của Shinhan Bank, Lee Ho-seong của Hana Bank, Jeong Jin-wan của Woori Bank và Kang Tae-young của NH NongHyup Bank sẽ hết hạn vào ngày 31/12. Theo thông lệ trong ngành, quy trình lựa chọn người kế nhiệm thường phải được khởi động ít nhất ba tháng trước khi mãn nhiệm, đồng nghĩa công tác nhân sự có thể bắt đầu chậm nhất từ tháng 9.

Thị trường hiện thiên về phương án gia hạn nhiệm kỳ hơn là thay đổi nhân sự trên diện rộng. Cuối năm 2024, KB Kookmin Bank, Hana Bank, Woori Bank và NH NongHyup Bank đều đã bổ nhiệm CEO mới. Trong khi đó, mô hình nhiệm kỳ phổ biến tại các ngân hàng là 2 năm và có thể được gia hạn thêm 1 năm sau nhiệm kỳ đầu.

Tại KB Kookmin Bank, CEO Lee Hwan-ju được đánh giá có nhiều lợi thế nhờ kết quả kinh doanh ổn định. Năm ngoái, ngân hàng này ghi nhận lợi nhuận ròng 3,862 tỷ won, tăng 18,8% so với năm trước. Sau khi giảm bớt gánh nặng chi phí liên quan đến sự cố ELS gắn với chỉ số Hang Seng China Enterprises Index (HSCEI), khả năng sinh lời của ngân hàng đã phục hồi. Vì vậy, nếu không phát sinh vấn đề lớn về kiểm soát nội bộ, khả năng ông Lee được tái bổ nhiệm được đánh giá là cao. Dù vậy, kết quả lựa chọn Chủ tịch KB Financial Group vẫn có thể kéo theo thay đổi ở cơ cấu CEO của các công ty thành viên.

Với Shinhan Bank, CEO Jeong Sang-hyeok được đánh giá tích cực về năng lực điều hành, nhưng thời gian nắm quyền kéo dài và yêu cầu trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo có thể trở thành yếu tố then chốt. Ông Jeong giữ chức từ năm 2023, dẫn dắt tăng trưởng lợi nhuận ròng và cuộc đua giành vị trí dẫn đầu. Cuối năm 2024, ông còn được gia hạn thêm 2 năm, dài hơn mức gia hạn thông thường là 1 năm. Khả năng tiếp tục được gia hạn không bị loại trừ, song thị trường cũng đang chú ý đến bài toán chuyển giao thế hệ, nhất là với nhóm lãnh đạo sinh trong thập niên 1970.

Tại Hana Bank, CEO Lee Ho-seong cũng được xem là ứng viên sáng giá cho một nhiệm kỳ tiếp theo. Năm ngoái, ngân hàng đạt lợi nhuận ròng 3.747,5 tỷ won, tăng 11,7% so với năm trước. Kết quả tích cực, đặc biệt ở mảng ngoại hối và tài chính doanh nghiệp, là một điểm cộng rõ rệt. Tuy nhiên, do nhiều CEO của Hana Bank trước đây thường chuyển sang các vị trí như Phó chủ tịch tại công ty mẹ sau khi kết thúc nhiệm kỳ, khả năng ông Lee được điều chuyển sang vai trò khác trong tập đoàn cũng đang được nhắc đến.

Đối với Woori Bank, kết quả kinh doanh trong nửa cuối năm được xem là thước đo quan trọng đối với triển vọng tái bổ nhiệm của CEO Jeong Jin-wan. Sau khi nhậm chức, ông Jeong tập trung vào việc ổn định tổ chức và siết chặt kiểm soát nội bộ. Tuy nhiên, lợi nhuận ròng năm ngoái của Woori Bank chỉ đạt 2.606,6 tỷ won, giảm 14,2% so với năm trước. Ngân hàng này không chỉ cần cải thiện thành tích vốn bị đánh giá là tương đối yếu trong nhóm 5 ngân hàng lớn, mà còn phải chứng minh khả năng xử lý các biện pháp khắc phục sau vụ rò rỉ dữ liệu cá nhân gần đây.

Tại NH NongHyup Bank, biến số lớn nhất được cho là xu hướng cải tổ trong toàn hệ thống NongHyup. Năm ngoái, ngân hàng ghi nhận lợi nhuận ròng 1.814 tỷ won. Dù vậy, khả năng thay CEO vẫn được đề cập do nhiều người tiền nhiệm từng rời vị trí sau nhiệm kỳ 2 năm. Trong trường hợp này, định hướng nhân sự từ Liên đoàn Trung ương và công ty tài chính trong tập đoàn được cho là có ảnh hưởng lớn đến quyết định chọn CEO, rõ rệt hơn so với các ngân hàng khác.

Bên cạnh yếu tố thành tích kinh doanh, các cuộc thảo luận về cải cách quản trị do cơ quan quản lý thúc đẩy cũng được dự báo sẽ trở thành biến số đáng chú ý trong đợt nhân sự cuối năm. Hồi tháng 1, Ủy ban Dịch vụ Tài chính Hàn Quốc (FSC) đã thành lập “tổ công tác nâng cấp quản trị” nhằm tăng tính độc lập của hội đồng quản trị, đồng thời cải thiện tính công bằng và minh bạch trong quy trình bổ nhiệm CEO. Giới tài chính cho rằng cơ quan quản lý có thể công bố phương án cải thiện ngay trong tháng này, song nội dung cụ thể, bao gồm cả khả năng giới hạn tái bổ nhiệm CEO, hiện vẫn chưa được chốt.

Một vấn đề khác cũng được nhắc đến là ảnh hưởng lớn của Chủ tịch công ty mẹ trong quy trình bổ nhiệm CEO ngân hàng. Hiện phần lớn các tập đoàn tài chính đang vận hành theo cơ chế ủy ban đề cử của công ty mẹ lựa chọn một ứng viên duy nhất cho vị trí CEO ngân hàng, sau đó ủy ban đề cử ứng viên điều hành của chính ngân hàng mới tiến hành thẩm định. Vì vậy, vai trò của ủy ban phía ngân hàng bị chỉ trích là mang tính hình thức. Cơ quan quản lý được cho là đang xem xét phương án tăng tính minh bạch, chẳng hạn để ủy ban của ngân hàng đề xuất ứng viên lên công ty mẹ.

Theo đó, ngoài áp lực cải thiện hiệu quả kinh doanh, một câu hỏi lớn trong đợt nhân sự cuối năm là liệu các biện pháp cải cách từ cơ quan quản lý có thể thực sự làm thay đổi cấu trúc kế nhiệm vốn xoay quanh Chủ tịch công ty mẹ hay không.

Một nguồn tin trong ngành tài chính cho biết: “Xu hướng hiện nay vẫn nghiêng về tái bổ nhiệm để bảo đảm tính liên tục trong điều hành. Tuy nhiên, vẫn còn không ít biến số, trong đó có các thảo luận về cải cách quản trị từ phía cơ quan quản lý.”