Business Insider ngày 4/4 (giờ địa phương) đưa tin Meta đang tăng tốc đưa trí tuệ nhân tạo vào quy trình phát triển sản phẩm, đồng thời tái cơ cấu tổ chức để phù hợp hơn với cách vận hành mới. Một trong những mục tiêu đáng chú ý là để AI tạo ra 50-80% lượng mã cho một số kỹ sư.

Theo Business Insider, thay đổi này không chỉ dừng ở công cụ làm việc mà còn tác động trực tiếp tới cách Meta tổ chức nhân sự. CEO Mark Zuckerberg được cho là muốn xây dựng đội ngũ kỹ sư có thể đạt năng suất cao hơn nhiều bằng cách điều phối một “đội quân” AI agent, thay vì tiếp tục phụ thuộc vào các kỹ sư cấp junior cho những đầu việc cơ bản.

Reality Labs là đơn vị chịu tác động tái cơ cấu rõ nhất. Nhóm phát triển công cụ nội bộ với quy mô khoảng 1.000 nhân sự đã được tổ chức lại thành các nhóm nhỏ hơn, ưu tiên mô hình vận hành theo hướng AI-native.

Trong cơ cấu mới, nhân viên được gọi là “AI builder”, còn cấp quản lý là “AI pod lead”. Hoạt động đánh giá hiệu suất cũng có sự hỗ trợ của AI.

Khi thông tin này lan ra các bộ phận khác trong công ty, tâm lý bất an trong nội bộ gia tăng. Erik Meijer, người từng giữ vị trí giám đốc kỹ thuật tại Meta, cho biết những người tham gia chương trình nội bộ “AI Week” lo ngại họ đang “tự đào mồ chôn mình”.

Theo lý giải được dẫn lại, với quy mô người dùng hiện nay của Meta, ngay cả khi số lượng tính năng tăng gấp 10 lần, người dùng cũng khó có thể tiếp nhận hết. Điều đó làm dấy lên lo ngại về nguy cơ cắt giảm nhân sự. Dù vậy, Meta khẳng định đợt cải tổ lần này không nhằm mục tiêu giảm biên chế.