SK AX ngày 29 cho biết đã ra mắt G-Fit Studio, giải pháp đánh giá năng lực ứng viên bằng trí tuệ nhân tạo (AI). Nền tảng này mô phỏng các tình huống công việc thực tế để phân tích năng lực giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp và khả năng ứng dụng AI của ứng viên, qua đó hỗ trợ bộ phận nhân sự trong quá trình ra quyết định tuyển dụng.

Theo SK AX, G-Fit Studio ứng dụng AI xuyên suốt quy trình tuyển dụng, cho phép đánh giá ứng viên theo nhiều chiều và giúp đưa ra quyết định dựa trên kết quả phân tích.

Giải pháp gồm hai bước: “giải quyết vấn đề kinh doanh” và “giao tiếp chiến lược”. Ở bước đầu, ứng viên xây dựng giả thuyết để xử lý tình huống được đưa ra, trao đổi với AI agent, cấu trúc lại vấn đề và đề xuất phương án triển khai. Sang bước “giao tiếp chiến lược”, ứng viên tiếp tục phần phỏng vấn chuyên sâu dựa trên bài tự giới thiệu và phương án giải quyết đã trình bày ở bước trước.

SK AX cho biết G-Fit Studio có thể thiết kế nội dung đánh giá theo từng vị trí và đặc thù công việc của từng doanh nghiệp, qua đó hỗ trợ tuyển chọn nhân sự có khả năng đáp ứng công việc thực tế. Công ty cũng nhấn mạnh rằng khi cùng một bài toán và bộ tiêu chí đánh giá được áp dụng cho tất cả ứng viên, quá trình đánh giá có thể bảo đảm tính công bằng và khách quan cao hơn.

Ông Kim Min-hwan, người phụ trách HRX tại SK AX, cho biết năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong kỷ nguyên AI phụ thuộc vào khả năng thu hút và phát triển đội ngũ nhân sự có thể tạo ra kết quả công việc thực chất nhờ AI. Theo ông, SK AX sẽ hỗ trợ doanh nghiệp thông qua G-Fit Studio trong việc tuyển chọn và phát triển hiệu quả nguồn nhân lực có năng lực ứng dụng AI vào công việc thực tế.