Một quản lý kỹ thuật tại Anthropic đã loại vòng phỏng vấn coding truyền thống khỏi quy trình tuyển dụng của nhóm, với lý do các bài kiểm tra kiểu này ngày càng khó phản ánh đúng năng lực làm việc thực tế trong bối cảnh AI phát triển nhanh.

Theo Business Insider ngày 28/10 (giờ địa phương), Felix Rieseberg, quản lý kỹ thuật tại Anthropic, cho biết trong bài viết trên blog và trên X rằng từ tháng này, nhóm của ông không còn sử dụng hình thức phỏng vấn coding truyền thống trong tuyển dụng.

Rieseberg cho rằng việc giao một bài lập trình React đơn giản hoặc kiểm tra kiến thức về assembly không còn phù hợp. Theo ông, mô hình AI Claude của Anthropic có thể xử lý tốt các dạng bài này, trong khi điểm cao trong bài kiểm tra coding không đồng nghĩa với hiệu quả làm việc tương xứng.

Tuy nhiên, đây mới là thay đổi ở cấp độ nhóm do Rieseberg phụ trách, không phải chính sách áp dụng cho toàn công ty. Trên trang tuyển dụng chính thức, Anthropic vẫn cho biết ứng viên khối kỹ thuật sẽ tham gia bài tập coding theo thời gian thực.

Rieseberg nhấn mạnh rằng trong thời đại AI, khả năng chủ động phát hiện vấn đề và biến giải pháp thành kết quả cụ thể quan trọng hơn thâm niên. Theo ông, ngay cả những lập trình viên ít kinh nghiệm nhưng hiểu mục tiêu kinh doanh và tạo ra thay đổi thực chất vẫn có thể vượt lên trên những người có nhiều năm kinh nghiệm.

Ông cũng khuyên các lập trình viên mới không nên chỉ chăm chăm xử lý backlog công việc, mà cần tìm ra vấn đề doanh nghiệp thực sự cần giải quyết và biến một ý tưởng táo bạo thành nguyên mẫu có thể hoạt động. Theo ông, thay vì cố đưa vào thật nhiều tính năng, việc thể hiện rõ một ý tưởng cốt lõi đủ sức thuyết phục sẽ hiệu quả hơn.

Rieseberg dẫn ví dụ rằng hai kỹ sư gia nhập Anthropic không lâu đã phát triển nguyên mẫu giao diện đồ họa cho Claude Code chỉ trong một cuối tuần. Khoảng 8 ngày sau, phiên bản công khai đầu tiên của sản phẩm này đã ra mắt.

Dù vậy, ngay cả Rieseberg cũng thừa nhận ông chưa tìm ra cách tối ưu để đánh giá ứng viên có thể tạo ra hiệu quả công việc nhờ AI đến mức nào. Hiện ông chú ý nhiều hơn đến hồ sơ và portfolio thể hiện khả năng thấu cảm người dùng, gu sản phẩm và tư duy nguyên tắc.