iM Financial đã chọn 6 ứng viên vào danh sách sơ bộ cho vị trí CEO nhiệm kỳ tới, đồng thời quyết định không công bố danh tính các ứng viên. Doanh nghiệp dự kiến hoàn tất vòng phỏng vấn chuyên sâu trong 4 tuần tới, chốt danh sách rút gọn vào cuối tháng 11 và đề cử ứng viên cuối cùng trong tháng 12.

Ngày 27/10, Ủy ban Đề cử CEO của iM Financial cho biết đã hoàn tất việc lựa chọn 6 ứng viên vào danh sách sơ bộ cho quá trình bổ nhiệm CEO tiếp theo.

Theo Ủy ban, sau khi khởi động quy trình lựa chọn người kế nhiệm từ ngày 28/9, trong khoảng 4 tuần qua, doanh nghiệp đã tiến hành vòng thẩm định và đánh giá đầu tiên đối với các ứng viên nội bộ và bên ngoài.

Việc rà soát được thực hiện dựa trên hồ sơ và tài liệu chứng minh do các ứng viên nộp theo mẫu thống nhất. Các tiêu chí đánh giá gồm kết quả thẩm định uy tín từ tổ chức chuyên môn độc lập, thành tích điều hành, chuyên môn tài chính, năng lực lãnh đạo, đạo đức nghề nghiệp và năng lực quản trị có trách nhiệm.

Ủy ban cho biết quá trình lập danh sách sơ bộ lần này cũng phản ánh kết quả thẩm định của tổ chức chuyên môn bên ngoài và đánh giá của các thành viên HĐQT độc lập. Tuy nhiên, để bảo vệ thông tin cá nhân và bảo đảm tính độc lập của các bước đánh giá tiếp theo, danh sách ứng viên sẽ không được công bố.

Trong 4 tuần tới, Ủy ban sẽ triển khai vòng đánh giá chuyên sâu thứ hai đối với 6 ứng viên trong danh sách sơ bộ. Các thành viên HĐQT độc lập dự kiến tiến hành phỏng vấn chuyên sâu để xem xét triết lý quản trị, tầm nhìn phát triển tập đoàn, năng lực lãnh đạo và khả năng điều hành.

Bên cạnh đó, các chuyên gia bên ngoài trong các lĩnh vực tài chính, quản trị, lãnh đạo và chiến lược cũng sẽ thực hiện các cuộc phỏng vấn riêng. Nội dung đánh giá tập trung vào ba nhóm năng lực cốt lõi, gồm chuyên môn trong ngành tài chính, năng lực tổ chức và lãnh đạo, cùng tư duy chiến lược.

Trên cơ sở kết quả vòng đánh giá thứ hai, Ủy ban dự kiến chốt danh sách rút gọn vào cuối tháng 11.

Ở giai đoạn cuối, sau các cuộc phỏng vấn chuyên đề do các thành viên HĐQT độc lập thực hiện, các ứng viên sẽ tham gia phiên “3 Yrs. Visioning” để trình bày và thảo luận về định hướng điều hành tập đoàn trong ba năm tới. Từ đó, Ủy ban sẽ đánh giá mức độ sẵn sàng và mức độ phù hợp của từng ứng viên với vị trí CEO, trước khi đề cử ứng viên cuối cùng trong tháng 12.

Ông Cho Kang-rae, Chủ tịch Ủy ban Đề cử CEO, cho biết quá trình lập danh sách sơ bộ lần này được triển khai theo hướng tăng tính khách quan và công bằng trong đánh giá, thông qua việc chuẩn hóa mẫu hồ sơ ứng viên và sử dụng dữ liệu uy tín từ các tổ chức chuyên môn bên ngoài.