JobKorea ngày 27/10 cho biết, qua phân tích tin tuyển dụng trong 6 năm gần đây, doanh nghiệp đang có xu hướng mô tả công việc và tiêu chí tuyển dụng chi tiết hơn. Xu hướng này diễn ra trong bối cảnh yêu cầu năng lực theo từng vị trí thay đổi nhanh khi AI được ứng dụng rộng rãi.

Theo JobKorea, đơn vị vận hành WorkSphere, công ty đã rà soát các tin tuyển dụng từ năm 2021 đến quý III năm nay. Dữ liệu phân tích được lấy từ những tin có thể trích xuất phần mô tả chi tiết dưới dạng văn bản, sau đó đối chiếu về số ký tự, cấu trúc nội dung và các từ khóa chính.

Một trong những thay đổi rõ nhất nằm ở mục ưu tiên. Tỷ lệ tin tuyển dụng có mục này đã tăng gần gấp đôi, từ 14,5% năm 2021 lên 28,3% trong năm nay. Trong khi đó, tỷ lệ tin nêu tiêu chí tuyển dụng cũng tăng từ 18,6% lên 27,3%. Từ năm 2025, tỷ lệ tin có mục ưu tiên đã vượt tỷ lệ tin nêu tiêu chí tuyển dụng.

Độ dài tin đăng cũng tăng đáng kể. Trung vị số ký tự của một tin tuyển dụng tăng 79%, từ 483 ký tự năm 2021 lên 864 ký tự trong năm nay. Mức trung bình tăng 32%, từ 817 ký tự lên 1.077 ký tự. Theo JobKorea, trung vị tăng đều qua từng năm và đạt 881 ký tự vào năm 2025, trước khi duy trì ở mức tương tự trong năm nay.

Bên cạnh đó, số tin tuyển dụng đề cập kỹ năng sử dụng AI tăng mạnh. Trong giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 9 năm nay, lượng tin có các từ khóa như “sử dụng AI”, “tạo sinh”, “prompt”, hoặc nêu đích danh các công cụ như ChatGPT, Claude và Gemini đã tăng 198% so với cùng kỳ năm trước. Tỷ trọng của nhóm tin này trong tổng số tin tuyển dụng cũng tăng từ 0,37% năm 2024 lên 1,92% trong năm nay. JobKorea nhận định dù tỷ lệ vẫn mới quanh mức 2%, tốc độ tăng đang rất nhanh.

Các tin tuyển dụng đề cập AI cũng có xu hướng mô tả tiêu chí tuyển dụng chi tiết hơn. Trong nhóm tin có từ khóa liên quan đến việc sử dụng AI, 50,8% tách riêng mục ưu tiên. Danh mục việc làm liên quan AI cũng được mở rộng. JobKorea cho biết từ năm ngoái, công ty đã mở rộng phân loại vị trí AI từ 1 nhóm lên 12 nhóm, bao gồm AI planner, prompt engineer và MLOps engineer.

Đại diện JobKorea nhận định: “Khi AI được đưa vào công việc, ngay cả cùng một vị trí cũng có thể đòi hỏi những năng lực khác trước. Doanh nghiệp cần mô tả cụ thể hơn nội dung công việc và các điều kiện ưu tiên, còn người tìm việc cũng cần thể hiện rõ năng lực phù hợp với những tiêu chí đó.”