Các tập đoàn công nghệ lớn của Mỹ như Google, Microsoft và Nvidia đang thu hút ngày càng nhiều luật sư từng làm việc tại các hãng luật hàng đầu. Theo giới phân tích, sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI) cùng mức độ phức tạp gia tăng của các vấn đề pháp lý đang khiến Big Tech trở thành điểm đến hấp dẫn đối với giới luật sư.

Business Insider ngày 26/10 (giờ địa phương), dẫn báo cáo của Pirical - công ty phân tích nhân sự trong lĩnh vực pháp lý - cho biết đơn vị này thống kê số luật sư đang làm việc tại bộ phận pháp lý nội bộ của 7 công ty công nghệ lớn, với xuất thân từ 200 hãng luật có doanh thu cao nhất tại Mỹ.

Nhóm doanh nghiệp được khảo sát gồm Google, Meta, Microsoft, Nvidia, OpenAI, Anthropic và SpaceX. Pirical không tính thực tập sinh và các vị trí thực tập pháp lý ngắn hạn trong thống kê.

Xét theo hãng luật, Morrison Foerster và Wilson Sonsini là hai đơn vị có nhiều luật sư gia nhập các công ty công nghệ nhất, cùng ghi nhận 40 người. Latham & Watkins xếp tiếp theo với 33 người.

Kirkland & Ellis - hãng luật có doanh thu lớn nhất tại Mỹ - đứng đồng hạng 11 với 21 người.

Báo cáo cũng cho thấy các hãng luật có quan hệ tư vấn lâu năm với doanh nghiệp công nghệ ghi nhận số lượng nhân sự chuyển sang Big Tech ở mức đáng chú ý. Trong số 29 luật sư xuất thân từ Cooley, có 9 người hiện làm việc tại Nvidia.

Tại Microsoft, bộ phận pháp lý nội bộ có 13 người đến từ Davis Wright Tremaine. Trong khi đó, Google có 13 luật sư xuất thân từ Fenwick.

Tính theo từng doanh nghiệp, Google là công ty thu hút nhiều luật sư từ các hãng luật lớn nhất. Trong nhóm 25 hãng luật có số nhân sự được ghi nhận cao nhất, tổng số người đang làm việc tại bộ phận pháp lý của Google lên tới 322, cao nhất trong số các doanh nghiệp được khảo sát.

Theo Business Insider, Big Tech hấp dẫn giới luật sư không chỉ nhờ môi trường làm việc mà còn bởi tính chuyên môn của công việc. Thay vì chịu áp lực doanh thu tính theo giờ tại các hãng luật, họ có thể tập trung vào hoạt động kinh doanh và chiến lược pháp lý của một doanh nghiệp cụ thể.

Các công ty AI đặc biệt thu hút nhân sự pháp lý vì đang phải xử lý nhiều vấn đề phức tạp, bao gồm bản quyền, quyền sở hữu trí tuệ và các quy định chống độc quyền.

Dù vậy, khảo sát này chỉ phản ánh số nhân sự hiện đang làm việc, không cho thấy quy mô tuyển mới trong thời gian gần đây. Pirical cũng lưu ý một số vị trí có thể chưa được ghi nhận, hoặc dữ liệu tuyển dụng mới nhất tại các công ty AI non trẻ vẫn chưa được cập nhật đầy đủ.