Kế hoạch thúc đẩy thương lượng tập thể với các công ty con của công đoàn Naver đang gặp trở ngại sau khi Ủy ban Lao động tỉnh Gyeonggi bác đơn yêu cầu buộc trụ sở Naver công bố việc tiếp nhận đề nghị thương lượng. Công đoàn cho biết sẽ tiếp tục đề nghị xem xét lại lên Ủy ban Lao động Trung ương.

Theo nguồn tin trong ngành ngày 23/10, Ủy ban Lao động tỉnh Gyeonggi đã bác đơn yêu cầu khắc phục do chi nhánh Naver thuộc Công đoàn Hóa chất - Dệt may - Thực phẩm đệ trình, liên quan đến việc công bố đề nghị thương lượng tập thể của tổ chức “Joint Statement”.

Tranh cãi hiện nay tập trung vào việc trụ sở Naver có phải là chủ thể thực tế quyết định điều kiện lao động tại các công ty con hay không. Phía công đoàn cho rằng trụ sở có ảnh hưởng đáng kể đến những điều kiện lao động chủ chốt ở các công ty con, vì vậy phải trực tiếp tham gia thương lượng.

Trong khi đó, phía Naver khẳng định các công ty con hoạt động độc lập, nên trụ sở không có nghĩa vụ trở thành một bên trong tiến trình thương lượng.

Lý do công đoàn thúc đẩy thương lượng tập thể là nhằm thay thế cơ chế thương lượng riêng lẻ tại từng công ty con. Theo phương án này, các vấn đề chung chịu tác động từ trụ sở như chính sách nhân sự hay chế độ làm việc sẽ được trao đổi với trụ sở Naver, còn các nội dung mang tính đặc thù sẽ do từng pháp nhân tự thương lượng.

Để triển khai kế hoạch này, từ ngày 20/8, công đoàn đã ba lần đề nghị tổ chức thương lượng tập thể đối với 15 pháp nhân là công ty con. Tuy nhiên, do Naver không công bố việc đã tiếp nhận đề nghị thương lượng, công đoàn đã nộp đơn yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Lao động tỉnh Gyeonggi vào ngày 2/10.

Theo quy định hướng dẫn thi hành Luật Công đoàn, khi nhận được đề nghị thương lượng hợp lệ, người sử dụng lao động phải công bố thông tin này trong vòng 7 ngày. Vì vậy, điểm mấu chốt của vụ việc là liệu trụ sở Naver có được xem là bên thực chất kiểm soát và quyết định các điều kiện lao động tại công ty con hay không, từ đó phát sinh nghĩa vụ công bố đề nghị của công đoàn.

Ủy ban Lao động tỉnh Gyeonggi đã không chấp nhận yêu cầu của công đoàn, đồng nghĩa với việc không đưa ra quyết định buộc Naver phải công bố việc tiếp nhận đề nghị thương lượng.

Dù vậy, đến nay cơ quan này vẫn chưa công bố căn cứ cụ thể trong văn bản phán quyết.

Công đoàn cho biết sẽ phản đối quyết định trên và nộp đơn đề nghị xem xét lại lên Ủy ban Lao động Trung ương. Sau khi nhận được văn bản phán quyết, tổ chức này sẽ rà soát lý do bị bác đơn để tiến hành thủ tục tiếp theo.

Trước đó, ngày 21/10, công đoàn đã tổ chức một cuộc tập trung tại tòa nhà 1784, trụ sở Naver ở Seongnam, tỉnh Gyeonggi, với khoảng 200 người tham gia theo ước tính của công đoàn, nhằm kêu gọi chấp nhận thương lượng tập thể.

Việc công đoàn tiếp tục theo đuổi thủ tục xem xét lại nhiều khả năng sẽ khiến tranh cãi giữa hai bên về quyền quyết định điều kiện lao động tại các công ty con, cũng như trách nhiệm thương lượng của trụ sở Naver, còn kéo dài.