Shinsegae Group ngày 23/10 công bố đợt cải tổ nhân sự thường niên năm 2026, với trọng tâm là các vị trí điều hành tại E-Mart, SSG.com và khối chiến lược của tập đoàn. Đáng chú ý, tập đoàn đề cử Chủ tịch Jung Yong-jin vào vị trí CEO E-Mart và thăng chức kỷ lục 36 lãnh đạo mới.

Theo thông báo, Jung Yong-jin sẽ chính thức đảm nhiệm cương vị CEO E-Mart sau khi được đại hội cổ đông thông qua. Trước đó, ông đã nhậm chức CEO Shinsegae Property từ tháng 6.

Cùng với thay đổi tại E-Mart, Kim Hong-geuk, hiện là CEO Shinsegae Casa, sẽ kiêm nhiệm vị trí CEO SSG.com.

Shinsegae cũng điều chỉnh nhân sự tại Văn phòng Chiến lược Kinh doanh. Choi Taek-won, CEO SSG.com, được giao phụ trách mảng hỗ trợ quản trị, bao gồm nhân sự và kiểm toán. Trong khi đó, Park Seung-hak, lãnh đạo mảng kinh doanh giải trí của Josun Hotel & Resort, sẽ đảm nhiệm hợp tác đối ngoại, phụ trách truyền thông và quan hệ đối ngoại.

Ở mảng vận hành tập đoàn, Jeon Sang-jin, Tổng phụ trách Quản trị kiêm Phó chủ tịch, tiếp tục tại vị. Theo Shinsegae, Choi Taek-won từng phụ trách logistics, quản trị chuỗi cung ứng và khối điều hành bán hàng tại E-Mart, còn Park Seung-hak từng giữ vai trò đứng đầu bộ phận bán hàng của E-Mart và phụ trách CSR.

Một số công ty thành viên cũng có thay đổi nhân sự cấp cao. Tại Shinsegae Casa, Heo Min-ho, lãnh đạo được tuyển từ bên ngoài tập đoàn và từng giữ chức CEO CJ Olive Young trong 10 năm, được đề cử làm CEO. Ông đồng thời sẽ kiêm nhiệm vị trí CEO mảng Cosmetics Division của Shinsegae International.

Tại Shinsegae International, doanh nghiệp được tách thành hai đơn vị là Fashion Division và Cosmetics Division. Trong đó, Fashion Division do Kim Deok-ju phụ trách.

Ở mảng thể thao, Ki In-ju, CEO SMPMC, được đề cử làm CEO Shinsegae Baseball Club nhằm chuẩn bị cho giai đoạn sân vòm Cheongna.

Trong đợt cải tổ lần này, số lãnh đạo mới được thăng chức lên tới 36 người, mức cao nhất từ trước đến nay. Tập đoàn cho biết việc đẩy mạnh bổ nhiệm nhân sự ở độ tuổi 40 đã đưa tỷ lệ lãnh đạo thuộc nhóm tuổi này trong toàn hệ thống lên mức cao kỷ lục 18%.

Shinsegae cho biết kết quả trên phản ánh hệ thống phát triển nhân tài dựa trên năng lực và thành tích. Tập đoàn cũng khẳng định sẽ tiếp tục duy trì cơ chế bổ nhiệm linh hoạt để bố trí nhân sự phù hợp theo nhu cầu thực tế.

Sau đợt điều chỉnh này, Jung Yong-jin sẽ cùng Kim Hong-geuk và Lee Hyeong-cheon, CEO Shinsegae Property, điều hành các công ty chủ chốt theo mô hình đồng CEO. Mục tiêu là vừa củng cố năng lực cạnh tranh cốt lõi, vừa lan tỏa chiến lược và tầm nhìn trung - dài hạn của tập đoàn tới các đơn vị thành viên.

Shinsegae cho biết tập đoàn đang cụ thể hóa mục tiêu mở rộng vượt ra ngoài lĩnh vực bán lẻ, hướng tới mô hình kinh doanh xoay quanh life, content và entertainment. Hiện doanh nghiệp đang triển khai hợp tác với ReflectionAI, Aman Group và Skydance.

Theo Shinsegae, đợt cải tổ lần này nhằm xử lý nhanh các nhiệm vụ trước mắt và bảo đảm triển khai thông suốt các kế hoạch tăng trưởng trong tương lai. Tập đoàn nhấn mạnh Jung Yong-jin sẽ trực tiếp dẫn dắt quá trình thay đổi trong bối cảnh làn sóng chuyển dịch công nghiệp lớn xoay quanh trí tuệ nhân tạo (AI).