Ngày 27/8, JobKorea đã tổ chức hội nghị nhân sự HReka 26 tại Amoris Hall, tòa nhà GS Tower ở Yeoksam-dong, Seoul, nhằm chia sẻ xu hướng mới trong lĩnh vực tuyển dụng và nhân sự trong thời đại AI.

Theo JobKorea, sự kiện năm nay tập trung vào ba chủ đề chính gồm AX trong tuyển dụng và nhân sự, xây dựng tổ chức AI và quản trị hiệu suất dựa trên dữ liệu.

Mở đầu chương trình, Lee Chang-jun, Giám đốc chiến lược (CSO) của Worksphere, trình bày tham luận với chủ đề “Vì sao tuyển dụng ngày càng khó?”. Ông phân tích những nguyên nhân mang tính cấu trúc khiến hoạt động tuyển dụng trở nên thách thức hơn trong kỷ nguyên AI.

Lee Chang-jun nhấn mạnh việc tự động hóa công việc bằng AI không đồng nghĩa với việc hiệu suất hoặc doanh thu sẽ tăng ngay. Theo ông, ngay cả trong tuyển dụng, doanh nghiệp cũng cần liên tục thu hẹp khoảng cách giữa đầu ra của hoạt động và kết quả thực tế.

Tại sự kiện, nhiều doanh nghiệp cũng chia sẻ kinh nghiệm ứng dụng AI vào tuyển dụng và quản trị nhân sự. Lee Dong-hoon, Giám đốc HR của LG AI Research, trình bày chủ đề “Xây dựng tổ chức AI hiệu suất cao dựa trên tầm nhìn và năng lực”, trong đó giới thiệu cách đánh giá năng lực theo từng nhóm kỹ năng, xác định cấp độ công việc và gắn kết với các tiêu chí đãi ngộ, tuyển dụng.

Trong khi đó, Kim Young-ju, Trưởng nhóm HR AX TF của LG Uplus, chia sẻ về “Chiến lược thay đổi HR trong kỷ nguyên AX và những hàm ý từ quá trình thúc đẩy AX”. Bài trình bày tập trung vào các điều kiện về cơ chế và những điểm cần lưu ý khi đưa AI vào hoạt động tuyển dụng.

Ngoài ra, Hwang Ji-uk, HRBP phụ trách mảng KT Enterprise, Kim Anna, CPSO của Lemonbase, và Shin Jae-yong, giáo sư Đại học Quốc gia Seoul, cũng đưa ra các góc nhìn thực tiễn, kinh nghiệm triển khai và kết quả nghiên cứu liên quan đến tuyển dụng trong thời đại AI.

JobKorea cho biết sẽ tiếp tục duy trì HReka như một diễn đàn để doanh nghiệp và giới làm nhân sự cập nhật xu hướng, chia sẻ các trường hợp thực tế và trao đổi về những vấn đề cùng quan tâm.

Đơn vị này dự kiến phát triển song song hai hình thức gồm “HReka Conference”, tập trung vào các bài tham luận, và “HReka Meetup”, mô hình kết nối quy mô nhỏ nhằm duy trì chia sẻ insight và mở rộng liên kết giữa các chuyên gia thực hành.

Jung Eun-hye, Trưởng nhóm Chiến lược Insight của Worksphere, cho biết sự kiện lần này có ý nghĩa khi thu hút đông đảo người tham dự và mang đến nhiều insight thiết thực về nhân sự trong thời đại AI. Bà cho biết JobKorea sẽ tiếp tục dựa trên dữ liệu và kinh nghiệm tích lũy từ nền tảng tuyển dụng để chia sẻ các know-how cần thiết cho hoạt động tuyển dụng và nhân sự trong kỷ nguyên AI.