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研究发现：招聘AI更偏爱同一模型生成的简历
最新研究显示，AI用于简历筛选时，可能会对同一模型生成的文本给出更高评价，从而形成“AI自我偏好偏差”。研究基于2245份简历样本测试发现，多款大模型在比较人类撰写摘要与AI改写摘要时，更倾向于选择由自身生成的版本。即便控制文本质量等因素后，这一偏差仍然显著，并在招聘模拟中明显推高了相关简历的入围概率。
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调查：英国AI面试加速渗透招聘流程，三成求职者因此退出
一项面向英国约3000名求职者的调查显示，AI面试正迅速进入招聘流程，但企业在事前告知和评估内容说明方面普遍不足。82%的受访者表示，企业没有提前明确告知AI会参与评估；受信息不透明影响，30%的人曾中途退出招聘流程。相比全面排斥AI，求职者更看重透明度、可解释性以及改为人工面试的选项。
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LinkedIn招聘AI工具Hiring Assistant增长迅猛，引发微软管理层关注
在微软力推企业AI、但截至去年年底Microsoft 365用户为365 Copilot付费的比例仅约3%的背景下，LinkedIn推出的招聘AI工具Hiring Assistant表现突出。该产品可帮助招聘人员自动完成候选人搜寻与触达，并作为高价Recruiter订阅的一部分销售。LinkedIn称，自去年9月上线以来，Hiring Assistant客户数量每周增长36%，平均使用量也持续上升。
