随着人工智能（AI）加速普及，美国科技行业的招聘结构正在发生明显变化。企业一方面围绕AI重组既有岗位，另一方面也在直接增设一批此前并不常见的新职能，包括AI公关、客户驻场工程师、驻场哲学家、Vibe Coding相关岗位以及首席AI官（CAIO）等。

据Business Insider当地时间17日报道，这一变化与越来越多公司“以AI为由讨论裁员”的趋势同时出现：一边继续推进降本和人员精简，另一边又在为生成式AI的导入、运营和内部推广持续招聘专门人才。

从哲学等传统学科背景人才，到以熟练使用生成式AI工具为前提的Vibe Coding岗位，招聘市场上正出现一批过去并不多见的新角色。

其中，较受关注的一类是AI传播与沟通岗位。OpenAI和Anthropic都在招聘既能对接媒体、又能帮助扩大生态影响力的人才。Anthropic还在招聘与公司对外形象相关的“Claude推广者”。数据显示，美国通信总监的平均年薪约为10.6万美元（约1600万韩元），而OpenAI和Anthropic相关岗位的起薪普遍已超过20万美元（约3亿韩元），“Claude推广者”岗位起薪则为24万美元（约3.6亿韩元）。

面向客户现场的工程师需求也在快速上升。这类岗位由Palantir在2010年代推动普及，其核心模式不是销售通用软件，而是将工程师派驻到客户内部，提供定制化解决方案。Indeed数据显示，2026年1月相关驻场工程师岗位的招聘数量同比增长约19倍。OpenAI、Anthropic、Google、Amazon Web Services（AWS）和Palantir等公司都在招募这类人才，部分岗位还要求能够出差，起薪大多在11.5万美元（约1.7亿韩元）至20万美元以上。

与此同时，推动AI在企业内部落地的岗位也在增加。Stripe正在招聘相关岗位，并将其派驻到市场团队，帮助同事以AI为基础重构工作流程。Box则在招聘“AI业务自动化工程师”，负责在公司内部导入AI代理。与传统研发岗位相比，这类职位更强调围绕业务团队目标推动AI应用落地。Stripe相关岗位起薪为13.2万美元（约2亿韩元），Box相关岗位起薪为14.65万美元（约2.2亿韩元）。

在AI伦理与安全领域，拥有哲学背景的人才需求也在上升。Anthropic和Google DeepMind都设有驻场哲学家岗位，主要职责是检验AI模型是否按照人类价值运行。Anthropic此前还公开了“Claude宪法”，列出其AI应遵循的价值体系。DeepMind近期招聘的AI伦理与安全相关岗位，基本年薪为21.2万美元（约3.19亿韩元）至23.1万美元（约3.48亿韩元）。

短期合同或项目制的“零工型”岗位同样在增加。Scale AI、Mercor等公司正在提供与AI模型反馈、翻译支持、幽默感评估等相关的人工参与式训练任务。Uber、DoorDash、Instawork等传统平台也推出了上传家务场景或各类任务照片、视频的工作。根据任务类型和熟练程度不同，时薪从15美元（约2万韩元）到200美元（约30万韩元）不等。

随着AI编程工具普及，围绕Vibe Coding的新岗位也开始出现。Lovable正在招聘专职Vibe Coder；TikTok则在寻找能够借助代码和AI工具完成原型设计的产品设计师；YouTube希望招聘能够使用AI辅助开发和低代码工具的AI解决方案架构师。薪资方面，TikTok相关岗位起薪为10.8万美元（约1.62亿韩元），YouTube相关岗位起薪为14.9万美元（约2.42亿韩元）。

AI也正在改写管理层的岗位设置。PwC于2024年任命CAIO，Accenture也在同年任命首位CAIO。投行Raymond James则在2025年新设首席AI架构师一职。与此同时，美国地方政府也开始招聘CAIO。Glassdoor估算显示，这类岗位薪酬约在26.5万美元（约4亿韩元）至49.4万美元（约7.43亿韩元）之间。

整体来看，AI相关招聘正从面向外部客户的落地支持，扩展到企业内部流程改造、模型安全治理、数据训练、开发方式变化以及管理层职能重塑等多个层面。最新招聘动向显示，越来越多企业已不再把AI仅仅视为单一工具，而是将其作为重组组织结构的重要契机。