Làn sóng hành động tập thể trong ngành tài chính Hàn Quốc đang mở rộng, từ cuộc đình công tại KakaoBank liên quan đến lương và thưởng cho đến các cuộc biểu tình phản đối kế hoạch di dời trụ sở của các tổ chức tài chính ra ngoài Seoul.

Theo giới tài chính, ngày 31/7, nghiệp đoàn KakaoBank đã tiến hành đình công trong một ngày. Khoảng 700 người tham gia theo hình thức “logout day”, tức sử dụng ngày nghỉ phép hoặc ngày nghỉ cá nhân để ngừng làm việc.

Nguyên nhân xuất phát từ việc hai bên chưa thu hẹp được khác biệt về tỷ lệ tăng lương hằng năm và tiêu chí chi trả thưởng theo hiệu quả công việc. Sau khi Ủy ban Lao động tỉnh Gyeonggi chấm dứt hòa giải, nghiệp đoàn đã tổ chức bỏ phiếu xin quyền phát động đình công. Có 95% số người tham gia bỏ phiếu tán thành.

Giữa tháng này, số đoàn viên công đoàn tại KakaoBank cũng đã vượt quá một nửa tổng số nhân sự, qua đó giúp tổ chức này trở thành nghiệp đoàn đa số.

Phía nghiệp đoàn cho rằng quy mô hoạt động và kết quả kinh doanh của công ty đều đã tăng lên, vì vậy chế độ đãi ngộ dành cho người lao động cũng cần được cải thiện tương xứng.

Về phía doanh nghiệp, KakaoBank cho biết đã triển khai kế hoạch bảo đảm hoạt động liên tục, tập trung duy trì các dịch vụ cốt lõi như tiền gửi, chuyển khoản, trả nợ vay và bảo vệ người tiêu dùng nhằm giảm thiểu bất tiện cho khách hàng. Đến nay, chưa có kế hoạch cho các hành động tập thể bổ sung sau ngày 31/7.

Đại diện KakaoBank cho biết ngân hàng sẽ dồn nguồn lực để giữ ổn định dịch vụ và hoạt động, dựa trên lực lượng nhân sự đi làm bình thường, bộ phận phụ trách nghiệp vụ trọng yếu và nhóm nhân sự bắt buộc phải làm việc theo thỏa ước lao động tập thể, đồng thời ứng phó theo phương án đã chuẩn bị sẵn.

Làn sóng phản đối kế hoạch di dời trụ sở ra địa phương cũng đang nóng lên khi chính phủ được cho là sẽ công bố giai đoạn hai của chương trình chuyển các tổ chức công về địa phương trong tháng 9.

Ngày 29/7, chi nhánh NH Nonghyup thuộc Nghiệp đoàn Công nghiệp Tài chính toàn quốc đã tổ chức mít tinh tại khu vực Gwanghwamun, Seoul, để phản đối việc chuyển trụ sở chính của Nonghyup ra địa phương. Theo phía nghiệp đoàn, khoảng 4.000 người đã tham gia sự kiện này.

Nghiệp đoàn lập luận rằng Nonghyup Central Federation là đầu mối điều phối lưu thông nông sản, hình thành giá cả và đưa ra quyết định đối với các hợp tác xã nông nghiệp và chăn nuôi trên toàn quốc. Nếu rời khu vực thủ đô, hiệu quả hoạt động của tổ chức này có thể suy giảm.

Ngoài ra, nghiệp đoàn ước tính riêng chi phí di dời, chưa tính tiền mua đất, cũng cần ít nhất 252 tỷ won. Theo tổ chức này, khoản chi lớn cho việc chuyển trụ sở có thể làm suy giảm nguồn lực hỗ trợ nông dân.

Nghiệp đoàn cũng cho rằng tác động của việc di dời đối với mục tiêu “phát triển cân bằng” sẽ rất hạn chế. Hiện khoảng 73% nhân sự của Nonghyup Central Federation đang làm việc ngoài các khu vực Seoul, Gyeonggi và Incheon. Trong số 1.167 người thuộc lực lượng ở trụ sở trung ương, nếu loại trừ các bộ phận phải ở lại khu vực thủ đô như quản lý tài sản và trung tâm dữ liệu, số nhân sự thực sự có thể chuyển đi chỉ còn khoảng 460 người.

Một điểm khác được nghiệp đoàn nhấn mạnh là cơ sở pháp lý. Theo lập luận của phía này, Nonghyup Central Federation được thành lập với mục tiêu tương trợ nên theo luật hiện hành không thuộc diện phải di dời như các tổ chức công. Nếu thúc đẩy việc chuyển trụ sở thông qua một đạo luật riêng, điều đó có thể làm suy giảm tính tự chủ và độc lập của mô hình hợp tác xã.

Các nghiệp đoàn tại các ngân hàng chính sách cũng đã phát tín hiệu có thể phối hợp hành động. Nghiệp đoàn Korea Development Bank, IBK Industrial Bank of Korea và Korea Eximbank dự kiến tổ chức biểu tình vào ngày 11/8 gần trụ sở Korea Development Bank ở Yeouido, Seoul, để phản đối kế hoạch di dời về địa phương.

Cuộc biểu tình sẽ diễn ra sau giờ làm việc để tránh làm gián đoạn hoạt động trong ngắn hạn. Tuy nhiên, nếu các cuộc thảo luận về di dời trụ sở được đẩy nhanh, các nghiệp đoàn này có thể cân nhắc phát động tranh chấp lao động hoặc đình công.

Trong ngành tài chính, ngày càng có nhiều lo ngại rằng việc di dời trụ sở có thể làm suy yếu sự liên kết nghiệp vụ giữa các tổ chức tài chính chính sách, đồng thời ảnh hưởng tới khả năng thu hút nhân sự chuyên môn. Đặc biệt, trong bối cảnh các ngân hàng chính sách đang đảm nhận vai trò mở rộng tài chính cho lĩnh vực sản xuất và vận hành các quỹ chính sách của chính phủ, bất đồng kéo dài có thể trở thành gánh nặng đối với quá trình thực thi chính sách.

Một nguồn tin trong ngành nhận định các nghiệp đoàn đang duy trì các hoạt động tập thể như biểu tình để chủ động ngăn chặn tối đa khả năng di dời trụ sở. Theo nguồn tin này, trong nội bộ ngành cũng đang xuất hiện quan điểm cho rằng các tổ chức liên quan cần chia sẻ nhận thức về vấn đề và phối hợp hành động.

Người này nói thêm rằng việc di dời trụ sở không chỉ ảnh hưởng đến nhân sự nội bộ, mà còn tác động tới việc làm và đời sống của lao động tại các đơn vị nhà thầu như vệ sinh và dịch vụ thuê ngoài, cũng như nhiều nhóm lao động khác. Vì vậy, trên thực tế, đây không phải là kế hoạch có thể áp đặt một cách dễ dàng.