KB Financial đã chọn thay người thay vì tái bổ nhiệm lãnh đạo đương nhiệm, qua đó làm nóng mùa nhân sự cấp cao trong ngành tài chính Hàn Quốc. Động thái này đang kéo sự chú ý của thị trường tới quyết định chọn tổng giám đốc mới tại Suhyup Bank trong tuần tới, cũng như loạt đợt bổ nhiệm CEO ngân hàng dự kiến diễn ra vào cuối năm.

Ngày 16/9, giới tài chính cho biết Ủy ban đề cử ứng viên tổng giám đốc của Suhyup Bank sẽ phỏng vấn 6 ứng viên vào ngày 21/9 và chốt ứng viên cuối cùng vào ngày 22/9.

Danh sách ứng viên gồm 3 nhân sự nội bộ: Shin Hak-gi, tổng giám đốc đương nhiệm, cùng hai cựu phó tổng giám đốc Jeong Cheol-gyun và Park Yang-su. Ba ứng viên bên ngoài là Lee Hyeong-ju, người đứng đầu FIU, Kang Cheol-seung, đại diện Korea Fisheries Policy Forum, và Lee Hyeong-seung, thành viên HĐQT độc lập của BNK Securities.

Tâm điểm của thị trường đang dồn vào cuộc cạnh tranh giữa Shin Hak-gi và Lee Hyeong-ju. Nếu Shin Hak-gi được tái bổ nhiệm, ông sẽ trở thành tổng giám đốc đầu tiên tiếp tục tại vị kể từ khi Suhyup Bank tách khỏi Liên đoàn Hợp tác xã Thủy sản Quốc gia và hoạt động độc lập từ năm 2016. Ngược lại, nếu Lee Hyeong-ju được chọn, đây sẽ là trường hợp một quan chức cấp cao đương nhiệm của cơ quan quản lý tài chính chuyển sang điều hành ngân hàng.

Quy trình tuyển chọn này cũng đang chịu sự giám sát chặt chẽ. Liên đoàn Công đoàn Tài chính gần đây đã nêu vấn đề về việc cả 6 ứng viên đều vượt qua vòng hồ sơ, cho rằng cần thẩm định kỹ hơn. Tổ chức này yêu cầu việc đánh giá không chỉ dừng ở chuyên môn tài chính và năng lực quản trị, mà còn phải xem xét mức độ am hiểu về bản sắc hợp tác xã của Suhyup và ngành thủy sản. Đồng thời, tổ chức này nhấn mạnh cần ngăn chặn mọi can thiệp trái phép từ chính giới, chính phủ và các lực lượng bên ngoài.

Suhyup Bank được xem là trường hợp có kết quả sớm nhất trước mùa bổ nhiệm lãnh đạo cuối năm. Năm 2024, ngân hàng này cũng đã chọn Shin Hak-gi, khi đó là phó tổng giám đốc thường trực, làm ứng viên tổng giám đốc vào ngày 24/9. Sau đó, trong nhóm 5 ngân hàng lớn, ngoài Shinhan Bank, các ngân hàng KB Kookmin, Hana, Woori và NH Nonghyup đều thay tổng giám đốc, tạo ra một đợt xáo trộn nhân sự quy mô lớn.

Trước đó, KB Financial đã phát đi tín hiệu thay đổi. Ngày 11/9, Ủy ban đề cử ứng viên chủ tịch của tập đoàn đã đề cử Lee Jae-geun, lãnh đạo cấp khối tại KB Financial, làm ứng viên kế nhiệm vị trí chủ tịch, thay vì tái bổ nhiệm Yang Jong-hee.

Trong nhiệm kỳ của Yang Jong-hee, KB Financial duy trì kết quả kinh doanh ở mức kỷ lục, khiến thị trường từng đánh giá khả năng tái bổ nhiệm là rất cao. Tuy nhiên, việc tập đoàn ưu tiên phương án thay lãnh đạo thay vì duy trì tính liên tục đang củng cố nhận định rằng thành tích kinh doanh không còn là yếu tố đủ để bảo đảm tái nhiệm cho người đứng đầu đương nhiệm.

Sự chú ý vì thế cũng mở rộng sang các đợt bổ nhiệm CEO tại các công ty thành viên dưới ban lãnh đạo mới của Lee Jae-geun. Khi KB Financial công khai nhấn mạnh định hướng “thay đổi” và “trẻ hóa” trong quá trình chọn chủ tịch, thị trường đang theo dõi liệu xu hướng này có tiếp tục xuất hiện trong mùa nhân sự cuối năm hay không.

Nhiều ẩn số trong mùa nhân sự cuối năm

Đến cuối năm nay, nhiệm kỳ của các tổng giám đốc tại 5 ngân hàng lớn gồm Lee Hwan-ju của KB Kookmin Bank, Jeong Sang-hyeok của Shinhan Bank, Lee Ho-seong của Hana Bank, Jeong Jin-wan của Woori Bank và Kang Tae-young của NH Nonghyup Bank đều sẽ kết thúc vào ngày 31/12.

Ngoại trừ Jeong Sang-hyeok, bốn người còn lại đều nhậm chức từ tháng 1/2025 và sẽ hoàn tất nhiệm kỳ 2 năm đầu tiên. Trước đó, không ít ý kiến nghiêng về khả năng tái bổ nhiệm hơn là thay người, xét tới kết quả kinh doanh và nhu cầu duy trì sự ổn định trong vận hành.

Tuy nhiên, mỗi ngân hàng lại có những biến số riêng. Lee Hwan-ju đã cải thiện kết quả kinh doanh trong nhiệm kỳ đầu, nhưng việc công ty mẹ thay chủ tịch khiến đợt bổ nhiệm sắp tới trở thành đợt nhân sự lớn đầu tiên dưới ban lãnh đạo mới của Lee Jae-geun. Trong bối cảnh KB Financial nhấn mạnh yếu tố trẻ hóa ở vị trí chủ tịch, thị trường đang theo dõi liệu xu hướng đó có lan sang ghế tổng giám đốc ngân hàng hay không.

Tại Shinhan Bank, trọng tâm là khả năng Jeong Sang-hyeok có tiếp tục được tái bổ nhiệm hay không. Ông nhậm chức từ năm 2023, đã một lần tái nhiệm và hiện ở nhiệm kỳ thứ hai. Kết quả kinh doanh ổn định là lợi thế, song cùng lúc, các phó tổng giám đốc như Choi Hyeok-jae và Lee Bong-jae cũng đang được nhắc tới như những ứng viên kế nhiệm tiềm năng.

Với Hana Bank, thị trường đánh giá triển vọng nhân sự dựa trên cả kết quả kinh doanh lẫn thông lệ bổ nhiệm. Lee Ho-seong duy trì thành tích tốt kể từ khi nhậm chức, tạo cơ sở cho khả năng tái bổ nhiệm. Tuy nhiên, kể từ thời Ham Young-joo, hiện là chủ tịch Hana Financial, ngân hàng này chưa có tiền lệ tái bổ nhiệm tổng giám đốc.

Tại Woori Bank, khả năng Jeong Jin-wan được tái bổ nhiệm đang được nhắc đến trong bối cảnh thị trường cũng cân nhắc việc Lim Jong-ryong, chủ tịch Woori Financial, có tiếp tục tại vị hay không, cùng nhu cầu duy trì tính liên tục trong điều hành. Trong khi đó, Kang Tae-young cũng sẽ kết thúc nhiệm kỳ đầu tại NH Nonghyup Bank, nhưng việc ngân hàng này hiếm khi tái bổ nhiệm tổng giám đốc, ngoại trừ trường hợp cựu CEO Lee Dae-hoon, được xem là yếu tố khó dự báo.

Không chỉ ghế tổng giám đốc ngân hàng, các vị trí chủ tịch tại các tập đoàn tài chính cũng đang bước vào chu kỳ kế nhiệm. Nhiệm kỳ đầu của Lee Chan-woo, chủ tịch NH Nonghyup Financial, sẽ kết thúc vào ngày 2/2 năm sau. Theo đó, quá trình thảo luận về người kế nhiệm dự kiến sẽ tăng tốc từ cuối năm nay. Kể từ khi thành lập vào năm 2012, qua 7 đời chủ tịch, NH Nonghyup Financial mới chỉ có 2 trường hợp tái bổ nhiệm, cho thấy việc tái nhiệm không phải thông lệ phổ biến.

iM Financial cũng chuẩn bị khởi động quy trình kế nhiệm khi nhiệm kỳ của Hwang Byeong-woo sẽ kết thúc vào tháng 3 năm sau. Hwang Byeong-woo được đánh giá có cơ hội tái nhiệm sau khi dẫn dắt iM Bank chuyển đổi thành ngân hàng thương mại và cải thiện kết quả kinh doanh. Tuy nhiên, sau quyết định bất ngờ của KB Financial, việc dựa vào yếu tố “tính liên tục” để dự báo kết quả nhân sự trở nên khó khăn hơn.

Một biến số khác là việc cơ quan quản lý tăng cường giám sát. Ngày 15/9, tại cuộc họp lãnh đạo, Lee Chan-jin, người đứng đầu Cơ quan Giám sát Tài chính Hàn Quốc (FSS), cho biết từ nay tới cuối năm sẽ diễn ra quy trình kế nhiệm của nhiều CEO công ty con thuộc các tập đoàn tài chính, trong đó có các tổng giám đốc ngân hàng.

Theo ông Lee Chan-jin, phần lớn tập đoàn tài chính vẫn chưa xây dựng đầy đủ quy trình kế nhiệm CEO tại các công ty con. Ông cho rằng ở một số trường hợp, tiêu chuẩn đủ điều kiện cho vị trí CEO còn thiếu cụ thể, việc quản lý danh sách ứng viên thường trực mang tính hình thức, quy trình rút gọn thiếu chặt chẽ và khâu thẩm định ứng viên chưa bảo đảm minh bạch.

Ông nhấn mạnh cần tăng cường tính minh bạch và công bằng trong toàn bộ quy trình kế nhiệm CEO, từ khâu lựa chọn, thẩm định, đánh giá tới lưu trữ hồ sơ. Theo ông, việc bổ nhiệm CEO không nên diễn ra theo cơ chế khép kín dựa trên phe nhóm hoặc quan hệ cá nhân.

Người đứng đầu FSS cũng cho biết các công ty tài chính cần vận hành quy trình kế nhiệm minh bạch và công bằng theo hướng góp phần nâng cao giá trị cổ đông. Cơ quan này sẽ tăng cường kiểm tra để bảo đảm việc kế nhiệm CEO được thực hiện đúng các tiêu chí về minh bạch và công bằng.

Vì vậy, mùa nhân sự năm nay của ngành tài chính Hàn Quốc không còn chỉ là câu chuyện tái bổ nhiệm hay thay người. Quy trình lựa chọn và thẩm định ứng viên đang nổi lên như một biến số lớn. Sau khi KB Financial chọn thay đổi dù kết quả kinh doanh tích cực, cơ quan quản lý cũng phát tín hiệu sẽ trực tiếp rà soát quy trình kế nhiệm CEO. Thị trường hiện chờ quyết định của Suhyup Bank vào ngày 22/9, trước khi bước vào loạt bổ nhiệm kéo dài tới cuối năm tại nhóm 5 ngân hàng lớn và các tập đoàn tài chính.