JobKorea ngày 14/9 công bố báo cáo “Money Report JobKorea nửa cuối năm 2026: Cách chi tiền quyết định hiệu quả tuyển dụng”, trong đó phân tích cách doanh nghiệp vận hành ngân sách tuyển dụng và các ưu tiên nhân sự trong nửa cuối năm.

Theo JobKorea, báo cáo được xây dựng từ khảo sát 580 doanh nghiệp, tập trung vào hiệu quả tuyển dụng trong nửa đầu năm, tình hình sử dụng ngân sách, kế hoạch chi cho nửa cuối năm và các ưu tiên ứng phó theo từng kịch bản tuyển dụng.

Kết quả cho thấy chỉ 24,7% doanh nghiệp cho biết đã hoàn thành phần lớn mục tiêu tuyển dụng trong nửa đầu năm. Tỷ lệ cao nhất, 50,7%, nằm ở nhóm chỉ hoàn thành một phần kế hoạch, trong khi 17,1% đánh giá kết quả chưa đạt kỳ vọng.

Về ngân sách tuyển dụng cho nửa cuối năm, phần lớn doanh nghiệp chọn giữ nguyên mức chi thay vì tăng thêm. Cụ thể, 70,5% dự kiến duy trì ngân sách tương đương nửa đầu năm. Trong khi đó, tỷ lệ doanh nghiệp có kế hoạch cắt giảm hoặc dừng chi là 17,0%, cao hơn 4,5 điểm phần trăm so với nhóm dự kiến tăng thêm hoặc phân bổ mới, ở mức 12,5%.

Trong bối cảnh ngân sách bị siết chặt, doanh nghiệp ưu tiên chất lượng tuyển dụng hơn mở rộng quy mô. Có 81,4% doanh nghiệp xếp việc tìm ứng viên phù hợp với vị trí vào hai ưu tiên hàng đầu, cao hơn đáng kể so với tiêu chí hiệu quả chi phí ở mức 62,5%. Yếu tố số lượng ứng viên chỉ đạt 25,5%.

Báo cáo cũng đề cập những nội dung bộ phận nhân sự và tuyển dụng cần xem xét trong từng tình huống cụ thể, như khi ngân sách bị cắt giảm, khi không tuyển được ứng viên mục tiêu hoặc khi tỷ lệ nghỉ việc sớm gia tăng.

Jeong Eun-hye, Trưởng nhóm Insight Strategy thuộc WorkSphered, cho biết tiêu chí đánh giá ngân sách tuyển dụng đang chuyển từ “chi bao nhiêu” sang “chi để đạt mục tiêu gì”. Theo bà, không có một công thức chung cho mọi doanh nghiệp do nhu cầu nhân sự và bài toán tuyển dụng khác nhau, vì vậy việc xác định ưu tiên dựa trên dữ liệu ngày càng trở nên quan trọng.