SK hynix và công đoàn đã đạt được thỏa thuận sửa đổi sơ bộ về cơ cấu chi trả thưởng theo kết quả kinh doanh, sau khi phương án trước đó không được đoàn viên thông qua. Theo hai bên, nội dung này sẽ được xác nhận tại cuộc họp đại biểu bất thường của công đoàn vào ngày 10/9, trước khi đưa ra bỏ phiếu với toàn thể đoàn viên trong hai ngày 15-16/9.

Thay đổi đáng chú ý nhất nằm ở tỷ lệ chi trả khoản thưởng. Nếu phương án cũ quy định tiền mặt chiếm 40% và cổ phiếu 60%, thì đề xuất mới điều chỉnh về mức tiền mặt 50% và cổ phiếu 50%.

Đây là kết quả của vòng đàm phán lại sau khi phương án trước bị bác bỏ sát nút trong cuộc bỏ phiếu gần nhất. Khi đó, 50,08% đoàn viên, tương đương 7.535 người, bỏ phiếu phản đối, trong khi 49,92%, tương đương 7.510 người, bỏ phiếu tán thành. Chênh lệch chỉ là 25 phiếu, với tỷ lệ tham gia đạt 93,81%.

Ngoài việc điều chỉnh tỷ lệ tiền mặt và cổ phiếu, công ty cũng mở rộng quyền lựa chọn cho người lao động. Theo phương án mới, người lao động có thể chọn nhận cổ phiếu từ 50% đến 100%, cách nhau 10 điểm phần trăm.

Để giảm xáo trộn trong quá trình chuyển đổi phương thức chi trả, khoản thưởng gắn với kết quả kinh doanh năm trước, vốn dự kiến được trả giãn sang năm sau và năm kế tiếp, cũng được chuyển sang thanh toán sớm hơn.

Bên cạnh đó, diện được hỗ trợ vay mua nhà cũng được mở rộng. Trước đây, ngoài mức hỗ trợ cơ bản, phần hỗ trợ bổ sung chỉ áp dụng cho các hộ gia đình đã kết hôn. Theo phương án sửa đổi, phạm vi này được mở thêm cho hộ gia đình đơn thân. Công ty cho biết biện pháp này nhằm hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.

Phương án sửa đổi lần này được đưa ra sau cuộc bỏ phiếu ngày 25/8, khi thỏa thuận trước đó không được thông qua. Sau kết quả này, SK hynix và công đoàn đã nối lại đàm phán, tập trung vào cơ cấu chi trả thưởng, trước khi đi đến thống nhất mới hiện nay.