Trong bối cảnh thị trường lao động Mỹ chững lại, ngày càng nhiều doanh nghiệp ưu tiên tuyển lại “nhân sự boomerang” - những người từng rời công ty rồi quay trở lại. Lý do là nhóm này thường hòa nhập nhanh, hiểu rõ quy trình nội bộ và đã được kiểm chứng về năng lực làm việc.

Ngày 8/9/2026 (giờ địa phương), Business Insider dẫn dữ liệu từ Deel, nền tảng quản trị nhân sự và trả lương toàn cầu, cho biết số trường hợp nhân sự quay lại làm việc trong giai đoạn 2024-2026 đã tăng hơn gấp đôi. Trong khi đó, số liệu của Revelio Labs cho thấy tỷ trọng nhân sự boomerang trong tổng số tuyển dụng mới tại Mỹ tăng từ 3,1% vào cuối năm 2023 lên 3,4% vào cuối năm 2025.

Lợi thế lớn nhất của việc quay lại công ty cũ nằm ở tốc độ thích nghi. Những nhân sự này đã quen với quy trình, văn hóa tổ chức và có sẵn mạng lưới quan hệ nội bộ, nhờ đó có thể bắt nhịp công việc nhanh hơn so với người mới.

Deel hiện có hơn 7.000 nhân viên làm việc hoàn toàn từ xa. Công ty nhận 1,3 triệu hồ sơ ứng tuyển trong năm ngoái và dự kiến con số này sẽ lên 2 triệu trong năm nay. Dù vậy, doanh nghiệp này vẫn đánh giá cao những nhân sự từng có thành tích tốt và rời công ty trong quan hệ tốt đẹp.

Tuy nhiên, không phải ai cũng có cơ hội quay lại. CEO Deel Alex Bouaziz cho biết những người rời công ty chỉ sau vài tháng hoặc chuyển thẳng sang đối thủ cạnh tranh thường khó được tuyển lại. Theo ông, doanh nghiệp chủ yếu nhắm đến nhóm nhân sự có hiệu suất cao. Điều đó cũng đồng nghĩa khả năng trở lại của những người từng bị sa thải vì kết quả làm việc kém là không cao.

Fred Voccola, Chủ tịch kiêm CEO của Simpro Group, cũng cho biết ông không ưu tiên những người liên tục nhảy việc, nhưng sẵn sàng tuyển lại các nhân sự rời đi trong quan hệ tốt đẹp. Theo ông, việc quay lại sau khi tích lũy thêm công nghệ và kinh nghiệm tại doanh nghiệp khác có thể mang lại lợi ích lâu dài cho công ty.

Thực tế tại Deel cho thấy xu hướng này đang diễn ra rõ nét. Ahmed Mousa đã làm việc tại công ty khoảng 5 năm trước khi chuyển sang một startup có mức lương cao hơn, rồi quay lại sau khoảng 4 tháng. Chỉ khoảng 48 giờ sau khi bày tỏ mong muốn trở lại với CEO, anh đã bắt đầu trao đổi điều kiện với bộ phận tuyển dụng.

Với doanh nghiệp, việc tuyển lại nhân sự boomerang giúp nhanh chóng bổ sung những người đã được kiểm chứng. Về phía người lao động, đây cũng là một lựa chọn để trở về môi trường quen thuộc trong giai đoạn tìm việc khó khăn, qua đó thúc đẩy xu hướng “tuyển dụng boomerang” tại Mỹ.