Các ngân hàng Hàn Quốc đang bước vào cao điểm tuyển dụng nửa cuối năm, với xu hướng phân hóa vị trí ngày càng rõ. Bên cạnh khung tuyển dụng quy mô lớn cho các mảng tài chính và kinh doanh, nhiều nhà băng đã tách riêng chỉ tiêu cho kinh doanh theo địa bàn, tài chính doanh nghiệp, AI, phát triển nền tảng, bảo mật, kế toán và các vị trí đòi hỏi chứng chỉ chuyên môn.

Theo giới tài chính ngày 9/9/2026, cách chia chỉ tiêu tuyển dụng cho thấy rõ hơn chiến lược kinh doanh cũng như nhu cầu nhân sự cốt lõi của từng ngân hàng.

Từ kinh doanh địa phương đến AI, bảo mật:

KB Kookmin Bank dự kiến tuyển khoảng 160 nhân sự trong nửa cuối năm, chia thành 6 nhóm gồm UB (Universal Banker), ứng viên là quân nhân sắp xuất ngũ, nhân sự có chứng chỉ chuyên môn như CPA, ICT, học sinh trường trung học nghề và ESG - tăng trưởng cùng đối tác. Riêng nhóm UB được chia tiếp thành các vị trí tài chính khách hàng doanh nghiệp, quản lý tài sản và nhân tài địa phương.

Ngân hàng đặt mục tiêu ít nhất 25% chỉ tiêu UB là nhân sự địa phương và làm việc tại chính khu vực đó, nhằm xây dựng đội ngũ bán hàng am hiểu khách hàng cá nhân và doanh nghiệp bản địa.

Ở mảng công nghệ, KB Kookmin Bank cũng tách rõ vai trò tuyển dụng. Nhóm ICT được chia thành IT và AI - phát triển nền tảng, với quy trình tuyển chọn qua bài kiểm tra lập trình và phỏng vấn. Ngoài tuyển dụng mới, ngân hàng còn dự kiến tuyển bổ sung khoảng 20 nhân sự có kinh nghiệm, trong đó có chuyên gia AI và luật sư.

Woori Bank tuyển dụng theo 7 nhóm gồm tài chính doanh nghiệp, tài chính cá nhân, Woori Together, TECH, toàn cầu, chuyên môn và diện đặc biệt dành cho cựu chiến binh. Ứng viên trúng tuyển ở nhóm tài chính doanh nghiệp và tài chính cá nhân sẽ được đào tạo theo lộ trình fast-track dành cho lực lượng RM, CM và PB.

Điểm đáng chú ý là Woori Bank năm nay bổ sung mới hai nhóm toàn cầu và chuyên môn. Nhóm toàn cầu hướng tới ứng viên có kinh nghiệm ở nước ngoài và năng lực ngoại ngữ, trong khi nhóm chuyên môn tuyển các vị trí như luật sư, CPA, tư vấn thuế và phiên dịch viên chuyên nghiệp. Ở nhóm TECH, ngân hàng cũng mở thêm chỉ tiêu cho nhân sự phụ trách bảo vệ thông tin và an ninh tài chính, bên cạnh lực lượng phát triển IT truyền thống.

NH NongHyup Bank dự kiến tuyển khoảng 120 người, chia thành nhóm tài chính và nhóm chuyên môn. Trong đó, nhóm chuyên môn tiếp tục được tách thành kế toán, bảo mật, AI và số. Ngân hàng cho biết định hướng tuyển người theo đúng yêu cầu từng vị trí, ưu tiên năng lực chuyên môn và khả năng triển khai công việc thực tế.

IBK Industrial Bank of Korea đồng thời triển khai tuyển dụng quy mô lớn và tuyển riêng nhân sự chuyên môn có kinh nghiệm. Trong tổng số 175 chỉ tiêu tuyển mới nửa cuối năm, ngân hàng dành 130 vị trí cho mảng tài chính chung, 25 vị trí cho IT, 15 vị trí cho ứng viên tốt nghiệp trung học và 5 vị trí cho mảng số.

Song song với đó, nhà băng này tuyển thêm 15 nhân sự chuyên môn theo diện có kinh nghiệm. Ở mảng số - IT, các vị trí gồm quản lý và tư vấn dự án IT, thiết kế và vận hành kiến trúc nền tảng, phân tích và ứng phó đe dọa mạng. Ở mảng tài chính, ngân hàng tuyển các vị trí như đầu tư tài chính toàn cầu, tài chính toàn cầu, quản lý vốn, chuyên gia định phí bảo hiểm và CPA. Tổng chỉ tiêu tuyển dụng nửa cuối năm của IBK Industrial Bank of Korea, bao gồm cả tuyển mới và tuyển nhân sự chuyên môn, là 190 người.

Hana Bank và Shinhan Bank chưa công bố kế hoạch tuyển dụng công khai cho nửa cuối năm, nhưng đều đang trong giai đoạn chuẩn bị.

Hana Bank dự kiến tuyển khoảng 230 người trong nửa cuối năm. Ở nhóm tài chính tổng hợp, ngân hàng chia thành 6 vị trí chuyên môn theo “lĩnh vực phát triển mong muốn”, gồm hưu trí - ủy thác, rủi ro - vốn, toàn cầu, IB... để ứng viên lựa chọn theo định hướng nghề nghiệp và năng lực phù hợp.

Ngân hàng cho biết nhu cầu nhân sự chuyên sâu trong các lĩnh vực như AI, phân tích dữ liệu và công nghệ số mới đang gia tăng. Từ năm ngoái, Hana Bank đã tách riêng nhóm tuyển dụng dành cho nhân sự có kinh nghiệm và sẽ tiếp tục bổ sung chuyên gia theo nhu cầu phát sinh từ các dự án kinh doanh mới. Trong khi đó, Shinhan Bank dự kiến hoàn tất kế hoạch và công bố tuyển dụng nửa cuối năm ngay trong tháng 9.

Tiêu chí tuyển dụng ngày càng cụ thể hơn:

So với cùng kỳ năm ngoái, thay đổi rõ nhất trong đợt tuyển dụng năm nay của các ngân hàng Hàn Quốc nằm ở cách cấu trúc nhóm vị trí.

Năm ngoái, điểm nổi bật là quy mô tuyển dụng nhân viên mới tại các ngân hàng lớn thu hẹp do cắt giảm điểm giao dịch và thúc đẩy chuyển đổi số. Năm nay, các nhà băng vẫn duy trì khung tuyển dụng tập trung vào nhân sự tài chính - kinh doanh, nhưng xu hướng tách riêng các năng lực như AI, bảo mật và các vị trí chuyên môn thành nhóm tuyển độc lập đã rõ rệt hơn.

Tại KB Kookmin Bank, ngân hàng năm ngoái đã tách UB và ICT, nhưng năm nay nêu rõ mục tiêu ít nhất 25% chỉ tiêu UB dành cho nhân tài địa phương. Nhóm ICT cũng được điều chỉnh từ IT - phát triển nền tảng IT thành IT - AI - phát triển nền tảng, cho thấy AI được đưa lên vị trí ưu tiên hơn.

Woori Bank tái cơ cấu từ 8 nhóm năm ngoái xuống còn 7 nhóm trong năm nay, đồng thời bổ sung mới nhóm toàn cầu và nhóm chuyên môn. Trong nhóm chuyên môn, ngân hàng tách riêng các vị trí luật sư, CPA, tư vấn thuế và phiên dịch viên; còn nhóm TECH được bổ sung chỉ tiêu cho nhân lực bảo vệ thông tin và an ninh tài chính.

NH NongHyup Bank cũng thay đổi cách chia nhóm. Nếu năm ngoái, khi tuyển cấp 5, ngân hàng phân thành nhóm tài chính và nhóm IT - số, thì năm nay chuyển sang nhóm tài chính và nhóm chuyên môn. Nhóm chuyên môn tiếp tục được chia nhỏ thành kế toán, bảo mật, AI và số, thay cho cách phân loại rộng trước đây, qua đó nêu rõ hơn năng lực cần tuyển.

Hana Bank cũng đi theo hướng chi tiết hóa khi chia 6 vị trí chuyên môn trong nhóm tài chính tổng hợp thành các “lĩnh vực phát triển mong muốn”. Mục tiêu là xác định ngay từ khâu ứng tuyển định hướng nghề nghiệp của ứng viên và lựa chọn người phù hợp với từng vị trí. Ngân hàng cho biết đang tập trung thu hút nhân sự chuyên môn theo từng mảng trong bối cảnh chuyển đổi số tăng tốc và môi trường tài chính ngày càng phức tạp.

Quy mô tuyển dụng của Hana Bank năm nay được dự báo tương đương năm ngoái. Năm 2025, ngân hàng tuyển tổng cộng 410 người, gồm 155 nhân viên mới trong nửa đầu năm, 150 nhân viên mới trong nửa cuối năm, 45 nhân sự có kinh nghiệm và 60 học sinh trường trung học nghề. Năm nay, Hana Bank đã tuyển 150 nhân viên mới và 30 nhân sự có kinh nghiệm trong nửa đầu năm, đồng thời dự kiến tuyển thêm khoảng 230 người trong nửa cuối năm. Nếu diễn ra đúng kế hoạch, tổng tuyển dụng cả năm sẽ vào khoảng 410 người, tương đương năm ngoái.

Tại IBK Industrial Bank of Korea, xu hướng tăng cường nhân sự chuyên môn cũng thể hiện rõ trong cơ cấu chỉ tiêu. Năm ngoái, ngân hàng tuyển 180 nhân viên mới trong nửa cuối năm, gồm 140 người cho mảng tài chính chung, 25 người cho mảng số - IT và 15 người tốt nghiệp trung học. Năm nay, tổng chỉ tiêu giảm 5 người xuống còn 175, nhưng số lượng ở mảng số - IT tăng từ 25 lên 30, trong khi mảng tài chính chung giảm từ 140 xuống 130.

Như vậy, tổng chỉ tiêu tuyển mới giảm 2,8% so với cùng kỳ, nhưng tuyển dụng cho mảng số - IT lại tăng 20%. Ngoài ra, các vị trí chuyên môn như quản lý và tư vấn dự án IT, kiến trúc nền tảng, phân tích và ứng phó đe dọa mạng cũng được ngân hàng bổ sung thông qua cả tuyển mới lẫn tuyển riêng theo diện kinh nghiệm.

Một đại diện trong ngành ngân hàng nhận định các nhà băng vẫn duy trì lực lượng nòng cốt cho hoạt động tài chính, đồng thời ngày càng tuyển chọn chính xác hơn các vị trí AI, số, bảo mật và nhân sự chuyên môn phù hợp với chiến lược kinh doanh.