人工知能（AI）の普及を背景に、米テック業界の採用構図が大きく変わっている。既存業務をAI前提に組み替える動きが進む一方で、企業はメディア対応、顧客先常駐エンジニア、常駐哲学者、バイブコーダー、最高AI責任者（CAIO）といった新たな職種の採用も広げている。

米Business Insiderは17日（現地時間）、こうした変化は、AIを理由に人員削減に踏み切る企業が増える流れと並行して進んでいると報じた。人員を絞る一方で、生成AIの導入・運用や社内展開を担う専門人材は積極的に確保するのが特徴だという。

求人市場には、哲学のような古典的な学問分野から、生成AIツールの活用を前提とするバイブコーディングまで、これまであまり見られなかった役割が並び始めた。

目立つ分野の1つが、AI関連のコミュニケーション職だ。OpenAIとAnthropicは、メディア対応やエコシステム拡大を担う人材を募集している。Anthropicは、自社の“顔”となる「Claudeエバンジェリスト」を採用中だという。

米国のコミュニケーションディレクターの平均年収は10万6000ドル程度だが、OpenAIとAnthropicの関連職では提示額が20万ドルを超える。Claudeエバンジェリストの募集年収は24万ドルからとしている。

顧客企業の現場に直接入るエンジニアの需要も急増している。この役割はPalantirが2010年代に広めたもので、汎用ソフトを販売する代わりに、顧客企業に特化したエンジニアを配置し、個別最適化した解決策を提供するモデルだ。

Indeedによると、2026年1月時点のこうした現場配属型エンジニアの求人は、前年の約19倍に増えた。OpenAI、Anthropic、Google、Amazon Web Services（AWS）、Palantirなどが採用を進めており、一部職種では出張対応が条件に含まれる。年収レンジはおおむね11万5000ドルから20万ドル超に及ぶ。

社内でAI活用を広げる役割も増えている。Stripeはマーケティング部門向けに、同僚が「すべての業務の基本をAIで構成する」ことを支援する「現場投入AIアクセラレーター」を採用している。

Boxも、全社的なAIエージェント導入を担う「AIビジネス自動化エンジニア」を募集している。これらは単なる開発要員というより、各チームの目標に合わせてAI活用の成果を引き出す役割に近い。Stripeは基本給13万2000ドルから、Boxは14万6500ドルからとしている。

AI倫理・安全性の分野では、哲学専攻者への需要も高まっている。AnthropicとGoogle DeepMindはそれぞれ常駐哲学者を置き、AIモデルが人間の価値観に沿って動作しているかを点検させている。Anthropicは、自社AIが従う価値体系を盛り込んだ「Claude憲法」も公開している。

DeepMindが最近採用したAI倫理・安全性関連職の基本給は、21万2000ドルから23万1000ドルだった。

短期契約やプロジェクト単位で働くギグ型の仕事も増えている。Scale AIやMercorは、AIモデル向けのフィードバック、翻訳支援、ユーモアの評価といった、人手を介した学習作業を提供している。

Uber、DoorDash、Instaworkなど従来型プラットフォームでも、家事や各種作業を撮影した写真・動画をアップロードする案件が出ている。時給は仕事内容や熟練度によって15ドルから200ドルまで幅がある。

AIコーディングツールの普及を受け、「バイブコーディング」関連の職種も登場した。Lovableは専門のバイブコーダーを採用しており、TikTokはコードとAIツールを使ってプロトタイプを作成できるプロダクトデザイナーを探している。YouTubeも、AI支援開発やローコードツールを活用できるAIソリューション設計者を求めている。提示額はTikTokが10万8000ドル、YouTubeが14万9000ドルとしている。

役員ポストの再編も進む。PwCは2024年にCAIOを選任し、Accentureも同年、初のCAIOを任命した。投資銀行のRaymond Jamesは2025年に主席AIアーキテクト職を新設した。米国の地方政府でもCAIO採用に動きが広がっている。

Glassdoorの推計では、こうした関連ポストの報酬は26万5000ドルから49万4000ドルとされる。

AI人材の採用は、外部顧客向けの導入支援、社内業務の変革、モデルの安全性確保、データ学習、開発手法の変化、経営層の役割再編にまで広がっている。企業がAIを単なるツールではなく、組織構造そのものを組み替える契機と捉えていることが、こうした採用動向からも見て取れる。