Hana Financial Groupは18日、社会革新企業と就業弱者を結ぶ「2026 Hana Power On 革新企業インターンシップ」を拡充すると発表した。受け入れ企業250社を対象に3カ月間、月230万ウォンの賃金を支援し、インターンの正社員転換時には2カ月分を追加で支給する。
同社は15日、ソウル市中区の明洞社屋で同プログラムのキックオフイベントを開催した。
同プログラムは、社会革新企業と求職者をマッチングし、就業弱者の就業機会を広げる取り組み。Hana Financialは2022年から同事業を運営しており、2025年までに社会革新企業935社と求職者935人を結び付けた。
2025年は参加者230人のうち170人が正社員に転換し、転換率は73.9%だった。2026年プログラムには1900人超の応募が集まったという。
2026年は支援規模も拡大する。社会革新企業250社に対し、3カ月間にわたり月230万ウォンの賃金を支援するほか、正社員転換時には2カ月分を追加支援する予定だ。
支援対象も広げる。従来の障害者、キャリア女性、50～60代、若年層に加え、結婚移民女性も対象に含める。
インターン参加者向けの支援策も強化した。賃金に加え、AIツールの利用料や資格取得、健康管理などに使える成長支援金を支給するほか、自己啓発や子どもの教育費も支援する。
このほか、月1回の共通スキル研修やAI活用教育を実施し、実務への適応を後押しする。参加企業向けには、AI活用トレンド、労務特別講座、組織力強化研修などを提供する。
ハム・ヨンジュ会長は「求職者には自らの価値を証明する機会を、革新企業には人材とともに飛躍する機会を提供できる点で意義が大きい」とした上で、「多様な機会をつなぎ、社会構成員の持続可能な成長と発展を支えていく」と述べた。
Ji-young Lee
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