Kakao与工会就今年薪酬谈判达成暂定协议，持续两个多月的劳资僵局暂时出现缓和迹象。
据ICT行业消息，7月30日，Kakao于前一日与隶属于韩国民主劳总全国化学纤维食品产业工会的Kakao支会（Crew Union）就薪酬谈判形成暂定协议。
按照安排，工会将先面向成员召开说明会，公布暂定协议的具体条款，随后通过成员表决决定是否接受该方案。劳资双方约定，在最终结果敲定前，不对外公开涨薪幅度等细节。若表决通过，双方将举行签署仪式，并正式结束今年的薪酬谈判。
此次谈判分歧主要集中在年薪总额涨幅、绩效奖金的资金来源，以及面向长期在职员工发放的价值约500万韩元限制性股票（RSU）是否计入绩效补偿。工会要求在RSU之外，另行发放约1000万韩元的绩效奖金，金额相当于营业利润的13%至14%；但公司以经营负担较重、未来投资空间受限等为由未予接受。
谈判一度破裂后，工会随即加码行动。5月20日，约600名工会成员在板桥站举行集会；同月27日，在劳动委员会作出调解中止决定后，工会获得罢工权。
6月10日，来自5家法人的约1500名成员参与了4小时部分罢工，这是Kakao成立以来首次发生部分罢工。6月29日，工会方面估算，超过2100人通过请年假、休假以及退出工作系统登录等方式参加“Logout Day”行动，劳资紧张局势进一步升温。本月21日，板桥办公区还以KakaoBank工会为中心，在午休时间持续开展举牌行动。
Kakao相关人士表示，双方确已就今年薪酬协议达成暂定共识，但目前尚难对外说明具体内容，待最终敲定后将统一披露。
随着暂定协议出炉，工会进一步采取争议行动的可能性有所下降，但协议能否最终生效，仍取决于成员表决结果。
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Ho-jung Lee
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