一款主打“用AI取代CEO”的讽刺性网站OverpAId近日上线，引发关注。

据日本科技媒体Gigazine 24日（当地时间）报道，在生成式AI加速普及的背景下，OverpAId抛出了一个颇具挑衅意味的问题：如果企业正准备用AI替代员工，为什么不先从管理层开始？

在网站首页，OverpAId直接把CEO高薪与AI单次使用成本摆上台面。页面显示，“你的CEO年薪成本为2200万美元（约322.7亿韩元）”，而所谓“AI CEO”的单次使用成本仅为4699美元（约690万韩元）。按照网站的设定，无论是制定战略、宣示愿景，还是撰写鼓舞员工的邮件，这些CEO职责都可以用更低成本、更高效率完成。

不过，OverpAId的核心目的并非销售真实产品，而是借此讽刺企业高管的薪酬结构。网站指出，标普500企业CEO平均总薪酬为1890万美元（约277.35亿韩元），大型上市公司CEO与员工的薪酬比达到290:1。网站还提到，过去40年间，大型企业CEO薪酬涨幅已超过1000%，而员工薪资增幅却远未同步。

这一讽刺也对应了当下企业推进AI应用的现实。网站称，在科技、零售、媒体、物流、金融等行业，企业一边加快引入AI，一边持续裁撤中层管理者和普通员工；节省下来的成本则被投入数据中心建设和代理式AI的许可费用，而高管薪酬不仅没有下降，反而维持高位，甚至继续上涨。

网站还列举了AI适合与不适合处理的工作，以强化其讽刺意味。其认为，AI难以胜任的工作包括：护士察觉患者状态的细微变化、工程师凌晨处理突发故障、教师在课堂上识别异常信号。相比之下，网站却把“在会议上朗读别人写好的报告”“默默批准团队三周前就已作出的决定”“在与业绩无关的情况下给自己加薪”等行为，包装成AI更“擅长”的CEO职责。

在页面底部，OverpAId还提供了一项计算工具。用户只需输入CEO薪酬和员工人数，即可估算“解雇CEO后，每名员工能多拿多少奖金”。以一家拥有500名员工、CEO年薪2200万美元的企业为例，计算结果显示，人均可额外获得43990美元（约6450万韩元）奖金。网站还写道，AI可以立即作出决策，不会跳槽到竞争对手，也不需要私人飞机和高档酒店。

不过，网站也在页面最下方明确标注：OverpAId并不是真实产品。网站称，其目的在于讽刺部分管理者实际创造的价值与其高额薪酬之间的失衡，以及所谓“给富人更多回报，利益终将向下流动”的“涓滴效应”局限。

从网站传达的信息来看，OverpAId真正想追问的是：在AI加速进入企业组织的过程中，究竟是谁的岗位最先被替代，成本与收益又在内部如何分配。在裁员与AI投资同步加码的当下，该网站将矛头直接指向管理层薪酬和企业的“降本”逻辑。