韩国五大银行行长任期将于今年年底同时届满，相关人事动向已成为下半年韩国金融业关注的焦点。

据金融业消息，KB Kookmin Bank行长Hwan-ju Lee、Shinhan Bank行长Sang-hyeok Jeong、Hana Bank行长Ho-seong Lee、Woori Bank行长Jin-wan Jeong、NH NongHyup Bank行长Tae-young Kang的任期均将于12月31日结束。按照金融行业公司治理相关惯例，继任程序通常需在任期届满前至少3个月启动，因此最迟9月将进入实质性遴选阶段。

从市场预期来看，相较于大幅更换管理层，金融业更倾向于通过连任来维持经营连续性。一方面，KB Kookmin Bank、Hana Bank、Woori Bank和NH NongHyup Bank均在2024年底前后完成行长换届；另一方面，韩国银行业行长任期通常采取“2年+1年”的模式，即首个任期结束后再给予1年续任机会。

就个别银行而言，KB Kookmin Bank行长Hwan-ju Lee的连任前景相对稳健。KB Kookmin Bank去年实现净利润3.862万亿韩元，同比增长18.8%。在消化恒生指数（HSI）挂钩ELS事件带来的成本压力后，该行业绩和盈利能力有所恢复。市场普遍认为，只要不出现重大内部控制问题，Hwan-ju Lee续任的可能性较高。不过，KB Financial Group会长人选的最终结果，仍可能带动集团子公司高层人事同步调整。

Shinhan Bank行长Sang-hyeok Jeong的经营表现同样获得较多正面评价，但其是否继续留任，还取决于长期任职压力以及集团是否推动代际更替。自2023年上任以来，Jeong推动Shinhan Bank净利润增长，并参与“领跑银行”竞争。2024年底，他还获得了较常见的1年续任期以外、为期2年的追加任期。尽管市场并未排除其继续连任的可能，但随着任职时间拉长，围绕以1970年代出生高管为核心的代际更替讨论也在升温。

Hana Bank行长Ho-seong Lee也被视为存在连任可能。Hana Bank去年实现净利润3.7475万亿韩元，同比增长11.7%。该行在外汇和公司金融业务上的稳健表现，为Ho-seong Lee续任增添了筹码。不过，考虑到Hana Bank历任行长在任期结束后转任控股公司副会长等集团职务的情况并不少见，市场也在关注Lee是否会在集团内部转换角色。

相比之下，Woori Bank行长Jin-wan Jeong能否连任，更大程度上取决于下半年的业绩修复情况。自上任以来，Jin-wan Jeong将工作重点放在组织稳定和强化内部控制上，但Woori Bank去年净利润约为2.6066万亿韩元，同比下滑14.2%，在五大银行中表现相对偏弱。在此背景下，Jin-wan Jeong不仅需要改善经营业绩，还需在近期个人信息泄露事件的后续处置中证明管理能力。

对于NH NongHyup Bank行长Tae-young Kang而言，最大变量在于农协系统层面的人事与改革方向。NH NongHyup Bank去年实现净利润1.814万亿韩元，但由于该行历任行长多在完成2年任期后卸任，市场也不乏有关换帅可能性的讨论。另有观点认为，相较其他银行，中央会和金融控股层面的人事安排，对NH NongHyup Bank行长遴选的影响更为明显。

除业绩因素外，监管层推进的公司治理改革，也可能成为年末人事安排的重要变量。韩国金融委员会今年1月成立“公司治理先进化任务组”，旨在提升董事会独立性，以及最高管理层选任的公正性和透明度。金融业预计，监管部门最快可能于本月公布改进方案，但包括是否对最高管理层连任设限在内的具体内容，目前尚未最终敲定。

围绕银行行长任命流程，市场也持续质疑金融控股公司会长影响力过大。当前，多数金融控股公司采用由控股层面的提名委员会确定单一行长候选人，再由银行高管候选人提名委员会进行审核的结构，因此银行端提名机制被批评流于形式。据报道，监管部门也在研究提高选任透明度的方案，例如由银行端提名委员会向控股层推荐候选人等。

因此，今年年底韩国五大银行的人事安排，不仅取决于各行的业绩改善情况，也要看监管层的改革方案是否会实质性改变以控股公司会长为中心的继任结构。

一位金融业人士表示，目前市场仍更倾向于通过连任维持经营连续性，但公司治理改革等多重变量，仍可能给最终人选带来变数。