韩国政府将为处于生育、育儿阶段的研究人员提供替代人力和新增研究人员支持，以减少科研空档，避免职业中断。
韩国科学技术信息通信部与韩国女性科学技术人才培养基金会15日表示，已启动“2026年科学技术领域研发替代人力使用支持项目”下半年参与机构招募，申请截止时间为下月13日下午6时。
该项目面向研究机构提供人力成本补贴，支持其聘用替代人力或新增研究人员，帮助研究人员在休假、缩短工时或采用弹性工作方式期间继续开展科研。项目自2018年实施以来，已累计支持987名替代人力。
2026年项目全年支持规模为233人，其中下半年预计支持约100人。项目分为两类，分别是“休假或缩短工时研究人员替代人力支持”和“育儿期研究人员新增研究人员支持”。
在“休假或缩短工时研究人员替代人力支持”类别下，研究机构如新聘人员替代因生育、育儿休假或缩短工时而暂时离岗的研究人员，可获得相应人力成本补贴。本科及硕士人员每年最高补贴2100万韩元，博士人员每年最高补贴2300万韩元；根据休假或缩短工时期限不同，最长可支持15个月。
在“育儿期研究人员新增研究人员支持”类别下，为帮助有12岁以下子女的研究人员通过弹性工作等方式持续开展科研，政府将对研究机构增聘研究人员的人力成本予以补贴。其中，作为实习研究员聘用的本科及硕士人员，最长支持1年、每年最高补贴1000万韩元；博士研究员最长支持2年、每年最高补贴3000万韩元。
有意参与的机构需在下月13日下午6时前，根据拟支持人员的工作地区，向相应区域受理窗口提交申请。公告期内尚未完成招聘的机构，也可先以“拟招聘机构”资格申报。韩国科学技术信息通信部还计划于9月启动追加招募。
韩国科学技术信息通信部未来人才政策局局长Lee Jun-bae表示，育儿期研究人员的职业中断不仅是个人层面的损失，也会削弱国家科技竞争力。今后将继续扩大贴近科研一线需求的支持力度，避免优秀科技人才因生育、育儿而中断科研工作。
Jin-ho Lee
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