Kakao工会10日在京畿道城南市板桥举行公司成立以来首次针对总部的局部罢工，并在板桥一带举行大规模集会，要求保障就业稳定、问责管理层。工会同时预告，计划于29日再度发起“Log-off Day”罢工。

此次劳资冲突的核心，在于薪酬谈判破裂后，围绕绩效薪酬与限制性股票单位（RSU）计算方式产生的分歧。工会认为，当前争议已从单纯的薪酬问题，扩大至补偿体系调整及就业稳定等议题。

全国化学纤维食品产业工会Kakao分会（下称“工会”）当天上午11时30分起在京畿道城南市板桥站广场举行集会，随后游行至YouSpace广场。警方估算现场约有500人参加，工会方面则称约有800人到场。

本次局部罢工以Kakao总部为中心，同时涉及Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Techin、XL Games等共5家法人实体。其中，Kakao总部层面的罢工行动尚属首次。工会表示，当天参与罢工人数按Kakao总部口径约为1000人，若计入相关法人实体，总人数约为1500人。

集会现场，工会成员身穿印有“团结斗争”字样的黑色T恤，手持白色遮阳伞列队行进，队伍中可见“争取就业稳定”“不负责任的管理层下台”等标语。游行队伍从板桥站广场一路延伸至YouSpace广场。尽管当天气温超过25摄氏度，活动仍按计划举行。队伍途经板桥多家IT企业办公楼时，持续高喊要求就业稳定和问责管理层的口号，并在NC、Webzen、XL Games等企业办公楼附近短暂停留。

板桥站广场还停放有工会准备的咖啡车，车身悬挂“就业不稳、独占成果的管理层下台”等横幅。Kakao工会成员及化纤食品产业工会旗下IT委员会成员在现场领取饮品，活动期间还伴随歌曲播放和表演环节。

除Kakao工会成员外，Naver、Nexon、NC、Netmarble、Hancom、Yanolja等化纤食品产业工会旗下IT委员会所属工会也到场声援。受此影响，此次集会除反映Kakao内部劳资矛盾外，也呈现出板桥IT行业工会联动声援的特点。

在现场发言中，多名工会代表将矛头指向管理层的补偿结构。Kakao分会副会长Park Sung-eui表示，公司经营失误源于管理层决策，为何由员工承担由此带来的组织调整和裁员压力；他还质疑，在Kakao Pay高管薪酬增长30%的情况下，员工薪酬涨幅却只有3%。

此次冲突的直接导火索，是工资及绩效薪酬谈判破裂。工会要求，按Kakao上一年度单体营业利润的13%至15%提取绩效奖金池，并主张价值约500万韩元的RSU应与绩效奖金分开计算。公司则提出将RSU纳入绩效补偿方案。工会称，若按公司方案计算，整体补偿规模仅相当于营业利润的约10%。

在集会和局部罢工期间，KakaoTalk、Kakao Pay等主要服务运行正常。业内普遍认为，大型平台在服务器监控、故障识别和流量分发等环节已具备较高自动化水平，同时保留必要运维人力，因此短期罢工引发用户可感知服务中断的可能性较低。Kakao方面表示，已启动实时应对机制，以确保服务稳定并将对客户的影响降至最低，同时将继续与工会展开对话协商，争取尽快达成一致。

接下来，外界关注的焦点在于谈判能否重启，以及29日“Log-off Day”罢工会否成行。Kakao工会分会长Seo Seung-wook在集会上表示，公司因管理层失策而持续恶化，在管理层无需为经营失败负责的结构下，员工选择通过共同斗争推动改变；他同时预告，29日还将追加罢工，但具体采取全日罢工还是全面罢工，仍在讨论中。

目前，在绩效奖金池规模、RSU是否纳入绩效薪酬计算以及就业稳定诉求等关键问题上，劳资双方分歧依然明显，短期内能否达成协议仍存不确定性。随着总部与子公司工会成员联动，加之板桥IT行业工会持续声援，后续谈判进展将成为29日“Log-off Day”是否实施的重要变量。