在美国科技行业外籍人才招聘整体放缓的背景下，NVIDIA仍在持续加大H-1B招聘力度。根据联邦披露文件，公司2026财年上半年在美国获得约1200个H-1B岗位认证，相关岗位的薪酬水平也随之受到市场关注。

据Business Insider 6月1日（当地时间）报道，受美国移民政策收紧等因素影响，科技行业整体对外籍人才的招聘趋于谨慎，不少企业缩减了H-1B签证担保规模。

不过，NVIDIA的招聘节奏明显不同于行业整体趋势。其扩招范围不仅覆盖硬件和软件岗位，也延伸至面向客户的支持类岗位。市场普遍认为，公司正以更积极的方式补强AI竞争所需的人才储备。

相比之下，部分大型科技企业的招聘策略更为保守。Google今年二季度获得约2200个H-1B岗位认证，低于一年前的5100个；Amazon同期也由约6100个降至4300个。对比之下，NVIDIA的扩招态势更为突出。

薪酬水平同样是此次关注焦点。根据联邦披露文件，按基本工资计算，NVIDIA软件工程师岗位最高为39.1万美元（约5.9亿韩元），研究岗位最高为35.65万美元（约5.4亿韩元）。上述数字仅为基本工资，不包含在总薪酬中占比较高的股票激励和奖金。

随着公司股价大幅上涨，NVIDIA也被视为股票激励在薪酬结构中占据重要位置的代表性企业之一。若将基本工资之外的激励因素纳入计算，其总薪酬水平可能更高。尽管公司并未公开完整薪酬数据，但用于外籍人才招聘申报的联邦文件，仍披露了部分核心岗位的收入区间。

从具体岗位看，高级研发与设计类人才的基本工资更高。首席研究员岗位最高为43.125万美元（约6.54亿韩元），首席架构师最高为42.55万美元（约6.45亿韩元），首席系统软件工程师最高同样达到43.125万美元（约6.54亿韩元）。

管理岗和总监级岗位的薪酬也处于高位。产品经理岗位最高为37.95万美元（约5.75亿韩元），硬件工程经理最高为36.8万美元（约5.58亿韩元）；其中，架构总监最高达48.875万美元（约7.42亿韩元），在披露的主要岗位中居首，软件工程总监和开发者关系总监最高均为47.15万美元（约7.16亿韩元）。

NVIDIA此次扩招并不局限于技术研发岗位，也在增加支持客户部署其系统的相关岗位。此次披露的职位还包括产品经理、项目经理、解决方案架构师及开发者关系等，这也反映出其人力布局正从单纯销售AI芯片，延伸至部署与支持环节。

在人才战略上，NVIDIA的态度一直较为明确。首席执行官Jensen Huang曾表示，获取全球人才对NVIDIA的使命至关重要。这也被认为是公司持续吸纳外籍专业人才的重要原因之一。

在美国科技企业外籍人才招聘策略日益分化之际，NVIDIA正通过扩大H-1B岗位认证规模和提供较高基本工资，持续吸引AI关键人才。从岗位分布来看，其招聘布局已覆盖硬件、软件以及客户部署支持等多个环节。