KB Financial Group已启动新一任董事长遴选程序。董事长候选人推荐委员会表示，将把候选人考察周期延长至3个月以上，并为外部候选人提供约两个月的面试准备时间，以提高继任程序的透明度和公正性。

董事长候选人推荐委员会6月2日宣布，已正式启动新一任董事长经营继任程序。根据安排，该委员会后续将至少召开3次会议，并计划于9月11日确定1名最终候选人。

该委员会当天审议通过了《董事长候选人推荐程序细则》，将原先的20人初选名单缩减至12人，其中内部候选人和外部候选人各6人。

此前，董事长候选人推荐委员会已于4月经过两次会议讨论后，制定并公布《董事长任职资格具体标准》，并以2026年上半年为基准确定了20人初选名单。此后，委员会成员还通过座谈会就继任程序进行前期讨论，并于5月15日举行股东座谈会，听取有关新一任董事长应具备的素质和能力，以及经营继任程序等方面的意见。

与2023年相比，本轮遴选程序提前了一个多月启动。鉴于现任董事长任期将于11月20日届满，董事长候选人推荐委员会决定在任期结束前5个月启动流程，并将最终候选人确定前的整体周期设定为约3个月，以确保候选人评估和审查有充足时间。

在外部候选人的参选安排方面，委员会也进一步作出优化。除继续保留既有机制外，包括开展更深入的声誉审查、向外部候选人提供内部信息、给予两次面试机会，并安排较内部候选人更长的面试时间外，还将在短名单确定后、正式面试前增设约两个月准备期，同时新设委员会与外部候选人的事前座谈机制。

按照计划，委员会将于7月3日召开会议，从这12名候选人中选出第一轮短名单的6人。此后经过约两个月准备期，于8月27日进行第一轮面试和评审，并将候选人范围进一步缩减至3人。若进入短名单的外部候选人不希望公开姓名，其身份信息也将不对外披露。

9月11日，委员会将对这3名候选人进行第二轮面试和深度评估，并通过投票确定1名最终候选人。若最终候选人通过相关法律法规规定的任职资格审查，10月2日将进入董事长候选人推荐委员会和董事会的推荐程序。此后，预计将在11月召开的临时股东大会上完成新一任董事长选任。

董事长候选人推荐委员会委员长Cho Hwa-jun表示，委员会将从推动金融业公司治理现代化的角度出发，以透明、公正的原则推进相关程序，并遴选出能够提升KB Financial Group股东价值、引领可持续增长的最佳人选。